例假日補休
「例假日補休」熱門搜尋資訊
休息日、休假日、例假日差異大解析！不同「假日」出勤加班費 ...
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無論國定假日是強碰休息日還是例假日，補假的當天一律都算是國定假日哦！ 彈性放假就不一樣了，因為有連續的假期時通常比較好安排活動，所以會找一個休息 ...
例假日違法讓勞工出勤！除了加班費，還要給一日補休嗎？
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除天災、事變或突發事件外，例假日不得使勞工出勤. 依勞基法第36條規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日，即「一例一休」。
國定假日遇例假或休息日是否仍須補假？
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所以，國定假日凡遇到勞動基準法第36條所定例假及休息日者，仍應依前開令釋給予勞工補休。
【勞動檢查】例假日違法出勤，加班費如何計算？事後還要再給 ...
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當雇主因天災、事變或突發事件而停止勞工之例假日(註一)(註二)，使其出勤工作時，加班費該如何計算呢？按勞基法第40條之規定，停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假 ...
「加班」強制換補休、未滿一小時不算…其實都違法！5大常見 ...
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在例假日合法上班的情況，雇主除了事後要給員工補假，由於當天上班已破壞員工休息時間，依照《勞基法》第39條規定，無論出勤多久都至少要給一天薪水，也 ...
例假日是什麼？例假日出勤加班費怎麼算？1分鐘搞懂例假日！
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依勞基法§ 40 第1 項規定，如果勞工於例假日出勤，則工資應加倍發給，且應再給予1 日的補休。 同時，依行政院勞委會87 年台勞動二字第039675 號函的說明， ...
一例一休加班費怎麼算？2024最新圖解複雜問題
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例假日加班. 例假日通常是不能加班的，除非遭遇天災、事變或突發狀況，才能讓勞工工作。例假日加班當天，須要給一倍的工資，且要給予勞工一日的補休。
休息日必須上班，加班費怎麼計算? 例假日
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若例假日必須上班時，雇主需付雙倍工資並給予補假。 休息日加班費計算 ... 一例一休制度指的是勞工每7 日中應有2 日之休息，其中1 日為例假日，1 日為休息日 ...
明(104)年起，國定假日遇勞工之例假或休息日應予補假。
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勞動部103年5月21日發布解釋令，凡《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假日，遇勞工之例假或其他無須出勤之休息日，應於其他工作日補假，並自104年1月1日 ...
勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假
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例假日停休，只要有出勤（即使只出勤1分鐘），雇主就必須以正常工時（8小時）計薪並加發一倍工資，事後也必須再給一天補假。 因為只要停休出勤，即使未滿八小時，勞工就 ...