假日加班補休時數
「假日加班補休時數」熱門搜尋資訊
國定假日加班薪水怎麼算？中秋連假出勤上班3 大常見問題一次 ...
https://www.swingvy.com
國定假日加班可以換補休嗎？ 雇主依第32 條第1 項及第2 項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第36 條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。
延時工資（加班費）
https://www.mol.gov.tw
雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。 · 但是 ...
【勞動檢查】「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？
https://www.lecheng65.com.tw
... 加班3小時，且依勞工意願選擇補休者，日後補休依序須優先使用109.05.05的3小時，待用畢後則再申請109.05.12之補休時數。 勞工補休之使用期限 勞基法第32條之1第2項前段 ...
加班費如何計算？未滿半小時怎麼辦？老闆可一律只給補休不付 ...
https://vip.104.com.tw
平常日加班時數在2 小時以內，加班費為「時薪x 時數x 1.34」。 · 平常日加班超過2 小時，前2小時加班費為「時薪x 時數x 1.34」，後面超過2小時的部分為「時 ...
「加班」強制換補休、未滿一小時不算…其實都違法！5大常見 ...
https://udn.com
國定假日依法為休假日，勞工應休息不需出勤上班，若雇主經過員工同意在國定假日上班，依照《勞基法》第39條規定，由於勞工已經無法充分運用假日，加班費要 ...
【專欄】「國定休假日」之加班時數還可以換算補休嗎？
https://www.1111tc.com.tw
反之，國定休假日前八小時加班，月薪制勞工依照勞基法第39條規定，加給1倍工資即可，故換取補休時數的標準以及補休未休畢折算工資的標準均屬一致（同1：1），較無額外法律 ...
勞動基準法修法常見問答『加班補休規定』
http://hrservice.com.tw
加班補休原則上由勞雇雙方自行協商約定，惟勞動基準法施行細則已明定，應以勞雇雙方特別休假約定年度之末日，作為最終補休期限 · 例一：勞雇雙方特別休假的年度採「曆年制」 ...
勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂！避免被凹加班
https://www.518.com.tw
以月薪制勞工而言，國定假日出勤上班不論幾小時都算8小時，勞工一律可拿到1天工資（加班費=平日每小時工資額x1倍x8小時） ; 按照平日每小時工資額另再加給1又1/3以上（加班 ...
新版勞基法專區
https://www.winton.com.tw
新版勞基法 · 勞工選擇補休需經雇主同意，若雇主不同意就以加班費的方式處理。 · 加班換補休以先進先出為原則。 · 國定及例假日加班不能換補休，一律給加班費 ...