假日加班換補休比例
「假日加班換補休比例」熱門搜尋資訊
勞資專家提醒：「加班換補休」是權衡措施，非替代品！
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《勞動基準法》第32~1條：雇主使勞工「延長工作時間」（稱加班）後，依勞工意願選擇「補休」並經雇主同意者，應依「工作時數」計算「補休時數」。 （「加班補休」採1:1計算）。
【勞動檢查】「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？
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補休之換算比率與使用順序 當勞工選擇補休，補休時數可否也比照勞基法第24條之加班費倍率進行換算呢？ 由於勞基法第32條之1已經明定「依勞工工作之時數計算補休時數」， ...
勞基法新增的「加班換補休」並非橫空出世，但不代表它沒有問題
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必須要超過法定加班時數以上的部份才可以換補休，法定加班時數以內者一定要給與加班費。可換補休的時數，仍然必須給與基本的加班費（1.25），超過基本加班費的加班費差額（ ...
國定假日加班薪水怎麼算？中秋連假出勤上班3 大常見問題 ...
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也就是說，目前勞基法只有明文規定「延長工時」和「休息日」這兩種加班是可以經員工同意以1:1 的補休時數來代替加班費，但是對於「休假日」也就是特休和 ...
休息日加班可換補休勞動部發函說明
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勞動部官員進一步解釋說，休息日加班必須以發加班費為原則，在勞工同意下可換補休，換休標準是一比一、一比二，由勞資約定，若勞工認為換休比例不合理，可拒絕換休，依法 ...
新版勞基法專區
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新版勞基法 · 經雇主同意，若雇主不同意就以加班費的方式處理。 · 加班換補休以先進先出為原則。 · 國定及例假日加班不能換補休，一律給加班費。 · 補休期限屆 ...
「加班」強制換補休、未滿一小時不算…其實都違法！5大常見 ...
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國定假日依法為休假日，勞工應休息不需出勤上班，若雇主經過員工同意在國定假日上班，依照《勞基法》第39條規定，由於勞工已經無法充分運用假日，加班費要 ...
假日加班，可以選擇補休嗎？
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但由於補休通常是一天換一天，對於勞基法目前對於假日加班的加班費採取比例加成的時候，有人批評這樣比較不划算，以休息日來說，規定是：「雇主使勞工於第三十六條所定 ...
延時工資（加班費）
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雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。 · 但是 ...
【專欄】「國定休假日」之加班時數還可以換算補休嗎？
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反之，國定休假日前八小時加班，月薪制勞工依照勞基法第39條規定，加給1倍工資即可，故換取補休時數的標準以及補休未休畢折算工資的標準均屬一致（同1：1），較無額外法律 ...