加班換補休1:1
「加班換補休1:1」熱門搜尋資訊
勞資專家提醒：「加班換補休」是權衡措施，非替代品！
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雇主使勞工「加班」後，依勞工意願選擇「補休」並經雇主同意者，應依「工作時數」計算「補休時數」（「加班補休」應採1:1計算）。 此項規定，「補休」係先由勞工提出要求，亦獲得雇主同意，始可實施。 但，實務上可能雇主先表示「加班」，僅願意給勞工補休，不發給「加班費」。
勞基法新增的「加班換補休」並非橫空出世，但不代表它沒有問題
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在台灣比較有制度的大型企業中，即使有實施加班換補休制度者，大致上不會採取1：1，因為1：1的確有損勞工權益。至於補休期限，有些公司的確約定必須在二個月內補休完畢，且 ...
【勞動檢查】「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？
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由於勞基法第32條之1已經明定「依勞工工作之時數計算補休時數」，因此，補休時數與工作時數係採1：1進行換算。 另外，勞基法施行細則第22條之2前段規定：「本法第三十二條 ...
新版勞基法專區
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新版勞基法 · 勞工選擇補休需經雇主同意，若雇主不同意就以加班費的方式處理。 · 加班換補休以先進先出為原則。 · 國定及例假日加班不能換補休，一律給加班費 ...
加班費換補休，真的可以約定成1比1計算嗎？
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新修正勞基法第32條之1，加班費換補休時是不是可以1比1計算，不是勞動部或誰誰誰說了算，而是必須法律說了算。因此有必要從法解釋學角度探究法律規定的真義。
加班費時數換補休時數1
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請問加班時數換補休時數1：1，這個加班的時數是用有乘上1.33後的時數，還是沒有加乘後的時數？
延時工資（加班費）
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A：勞工與雇主可以就加班補休的期限予以協商為原則性之約定，至於個別勞工加班後如欲選擇補休，並經雇主同意者，自可依已約定之補休期限補休，無須逐次再行協商補休期限。
「加班」強制換補休、未滿一小時不算…其實都違法！5大常見 ...
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只要有加班事實就要算加班費，如果雇主規定加班未滿1小時不給加班費也屬違法！勞動部說明，雇主給付給勞工的薪水應計算至「分鐘」為止，因此加班費計算也 ...
加班只能換補休違法嗎？常見加班QA公開！
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加班只能換補休？ ... 這樣是違法的喔！ 勞動部指出，勞工於平日延長工作時間或休息日工作後，雇主應依《勞動基準法》第24 條規定給付加班費。 若勞工有意願 ...