保障勞工權益的法律
「保障勞工權益的法律」熱門搜尋資訊
勞動基準法
https://law.moj.gov.tw
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低 ...
勞動基準法(中華民國)
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《勞動基準法》，簡稱勞基法，是中華民國法律體系中最基礎的勞動法律，立法目的為「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」（根據該法 ...
勞動基準法§1
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條文內容 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低 ...
勞動基準法權益簡介
https://www.mol.gov.tw
勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障，凡適用該法之行業或工作者， ...
勞動基準法權益簡介
https://www.mol.gov.tw
勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障，凡適用該法之行業或工作者，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於該法所定之最低標準。
勞動權益
https://www-ws.gov.taipei
... 保障勞工權益之基本國. 策所制定，為我國勞動權益保障最重要的法律依據。 其規範內容包含勞動條件、工資、工作時間、休假、職業災害發生時的補償原. 則，以及行政單位的 ...
常用勞動法規
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勞動基準法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定勞動基準法；勞動基準法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞 ...
落實勞檢保障勞工權益的簡要研析
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這3種權利分別是：團結權、協商權與爭議權。 團結權指的就是團結組織工會的權利，協商權則是指擁有透過工會與雇主進行協商談判的權利，爭議權則指的是勞工在與雇主協商或 ...