保障年薪未滿一年
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「保障年薪未滿一年」文章包含有：「《勞基法》有規定要發年終獎金嗎？避免觸法，這五件事雇主...」、「【2024年終獎金大全】年終獎金可以不發嗎？五大重點一次...」、「保障年薪但年中離職是否可領回？」、「保障年薪若任職未滿一年，是否應依比例發給...」、「年終獎金發放的義務與限制：雇主必須了解的勞資要點」、「有關保障年薪14個月薪資計算」、「說好「保障年薪14個月」，卻因績效未達標只領到1個月年終...」、「關於「年終獎金」的6個常見問答：員工在...
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《勞基法》有規定要發年終獎金嗎？避免觸法，這五件事雇主 ...
https://tw.news.yahoo.com
通常，大部分都會以員工的月薪全薪或底薪作為基礎，再依據計算標準去做加成。部分公司針對年資未滿一年的員工，也會依照到職日按比例計算發給年終，這些在 ...
【2024 年終獎金大全】年終獎金可以不發嗎？五大重點一次 ...
https://www.swingvy.com
通常，大部分都會以員工的月薪全薪或底薪作為基礎，再依據計算標準去做加成。部分公司針對年資未滿一年的員工，也會依照到職日按比例計算發給年終，這些在勞基法 ...
保障年薪但年中離職是否可領回？
https://law.sme.gov.tw
若入職時雇主有承諾固定發放、保障年薪之年終獎金，例如您提及錄取通知書記載有「到職滿一年後保障年薪14個月，年資不滿一年依任職天數比例計算。」因雇主是以固定或 ...
保障年薪若任職未滿一年，是否應依比例發給 ...
https://www.jobforum.tw
保障年薪常作為薪資保密、吸引人才之策略，然而保障年薪也常常產生許多勞資爭議，除了「任職未滿一年，是否應依比例發給保障年薪」外，因106年度新 ...
年終獎金發放的義務與限制：雇主必須了解的勞資要點
https://progroup.law
工作未滿一年或勞工選擇於過年前離職的情況下，是否需發放年終？ 此時，仍應回歸前述年終獎金究屬「恩惠性給與」或「經常性給與」來認定。 屬於恩惠性 ...
有關保障年薪14個月薪資計算
https://law.sme.gov.tw
二、然而，若入職時雇主有承諾固定發放、保障年薪之年終獎金，例如您提及錄取通知書記載有「到職滿一年後保障年薪14個月，年資不滿一年依任職天數比例計算。」因雇主是以 ...
說好「保障年薪14個月」，卻因績效未達標只領到1個月年終 ...
https://blog.104.com.tw
進公司時我和公司簽訂勞動契約明訂年薪保障14個月，當時並沒有附加條件。 年底時，雇主突然說我績效不好，年終獎金只願意給1個月，還說其他公司年中也沒有 ...
關於「年終獎金」的6個常見問答：員工在年前離職
https://vip.104.com.tw
若雇主與員工在勞動契約中約定「保障年薪」或類似條款，這部分可能被視為法定工資。然而，若沒有此類約定，年終獎金通常被視為恩惠性給付，不一定受《勞動 ...
駿騰法律事務所江曉俊律師JUN TENG Law Firm
http://law.qik.com.tw
司法實務上認為若員工任職未滿1年，保障年薪是否應按比例發給，須視勞動契約內 ... 又在我國商業習慣，雇主在農曆過年時期，通常都會發放勞工獎金或紅包，以酬謝勞工過去一 ...