公司不給報加班
「公司不給報加班」熱門搜尋資訊
額外的加班費
https://law.moj.gov.tw
如果有雇主要求員工延長工作時間，卻不給或少給加班費，則依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，而且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。
員工想申請加班費就刁難不給過？別再拿責任制
https://www.jobforum.tw
許多雇主會在工作規則規定，加班必須填寫「加班申請單」，在經主管簽核後，才算完成加班手續，而未完成申請者則不得申請加班費。不過這樣不代表就能作為不給 ...
14 工作做不完啦！自行加班，可以申請加班費嗎?
https://classone.cwgv.com.tw
也就是說，我國法律認為「制定加班申請制」與「濫用加班申請制」是兩個不同層次的問題。從法律的觀點來看，雇主不可以隨意要求勞工加班，但是勞工也不可以隨意自行加班，以此 ...
律師解說加班申請制：員工未申請加班，雇主需要給加班費嗎？
https://www.sofar.com.tw
... 加班，否則不能因為員工未遵循加班申請制提出申請，就不發放加班費。 這是為了保障員工權益，避免公司利用潛規則、工作氛圍或沈默成本，讓員工不敢主動申請 ...
奴性發作自願加班有加班費嗎？公司有沒有設立加班申請 ...
https://laws010.com
勞基法規定的是加班要經過勞工「同意」，而不是勞工可以主動要求加班，假如讓勞工可以單方面自願加班、強領加班費，對雇主並不公平。 也就是說，勞工沒有「加班權」，只有加班的 ...
雇主不能只以「加班申請制」，作為反對加班、不發給加班費的 ...
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加班申請制行不行？從勞動事件法看雇主管理義務 · 勞工自認有加班需求，本就應該獲得雇主同意、申請。 · 但不能僅以加班申請制，作為反對加班、不發給加班費的 ...
五大常見加班費違法態樣，雇主須留意以免觸法！
https://www.mol.gov.tw
第三類是民眾反映「雇主規定加班未滿1小時不給加班費」，勞動部說明，雇主給付勞工工資應計算至分鐘為止，至工作未滿1小時之時間，仍可換算為小時後，再依《 ...
該算加班費給他嗎？律師：加班發動主體是雇主非勞工
https://vip.104.com.tw
在第一個命題底下，時有爭議者，在於因勞工晚下班、晚打卡，導致雇主可能一時不察被裁罰，雖提出公司加班申請制相關規定，但可能仍會面臨到無法舉證勞工當時 ...
加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰 ...
https://www.businesstoday.com.
公司可以規定加班只能換補休嗎？ · 公司僅以本薪或底薪計算加班費 · 雇主規定加班未滿1小時不給加班費 · 雇主計算加班費時以1.33或1.66計給 · 雇主未依法給付 ...