員工不報加班
「員工不報加班」熱門搜尋資訊
律師解說加班申請制：員工未申請加班，雇主需要給加班費嗎？
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勞動事件法第38條規定，應推定員工於員工出勤紀錄表所記載的出勤時間，皆是經雇主同意而執行職務，因此若員工主張於該段時間有加班之事實，除非雇主能夠證明員工在這段時間確實沒有加班，否則不能因為員工未遵循加班申請制提出申請，就不發放加班費。
員工晚下班，出勤紀錄異常爭議多！法官這樣判
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做好出勤紀錄，是雇主的責任之一。如果勞工出勤紀錄異常，超過正常下班時間離開辦公室，雇主必須要及時更正，避免發生糾紛。本文將分享一則行政訴訟案例，為大家整理各 ...
勞工未依規定申請加班，雇主得否拒絕給付加班費？
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另有認為勞基法第24、39條等規定係「強制規定」，若勞工有加班之事實，基於勞務對價性，雇主即負有給付加班費之責，不得以加班申請程序作為抗辯，並以出勤 ...
14 工作做不完啦！自行加班，可以申請加班費嗎?
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也就是說，我國法律認為「制定加班申請制」與「濫用加班申請制」是兩個不同層次的問題。從法律的觀點來看，雇主不可以隨意要求勞工加班，但是勞工也不可以隨意自行加班，以 ...
奴性發作自願加班有加班費嗎？公司有沒有設立加班申請 ...
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一、員工加班可以領加班費嗎？ ... 答案：可以！依照勞基法規定，只要有加班就可以領加班費！ 根據勞基法第24條（註一）規定，只要雇主在正常工作時間以外，延長勞工的工作 ...
【勞動檢查】員工下班後自行留置公司，未提出加班申請
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【勞動檢查】員工下班後自行留置公司，未提出加班申請，就可以不算加班嗎？ · 直接承認晚上9點為佳佳的下班時間，依規定給付加班費。 · 無法判斷佳佳為處理公務或私事時， ...
勞動檢查系列
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事業單位基於管理需要，可能會規定員工依實際狀況事前申請加班，那麼雇主能否因此以勞工未申請加班為由，就不給付「加班費」了呢？No!
【業鑫說法】勞工未經申請核准就自主加班，雇主需要發給 ...
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然而，若企業規定的加班申請制本身流於形式化，讓員工看得到卻吃不到，每次申請加班都無法獲准，或是根本禁止勞工申請加班，實際上的工作量又無法在正常工時內完成，形同 ...
員工自行加班，雇主要給加班費嗎？
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企業在「勞動契約」和「工作規則」中清楚規定，勞工應於事前填寫加班申請單，並載明加班事由、工作所需時數，經主管核准後才可加班；企業得以指派專人來 ...
員工早到遲退做私事也算加班？好好管理不怕薪水小偷【書摘】
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大部分台灣公司採月薪制，因此建議最低限度至少一個月要檢核並更正一次工作時間紀錄。 ○ 如發現員工出勤時間跟申請加班的時數有明顯出入，應立刻釐清 ...