兼職人員定義
「兼職人員定義」熱門搜尋資訊
兼職
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根據勞動統計局的資料，兼職定義為每週工作1至34小時。
請兼職人員該給時薪還是月薪好？僱用前先釐清這3點
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以台灣實際職場的徵才需求與僱用型態，通常把全時工作者稱為「正職」、「全職人員」，將部分工時人員稱為「兼職人員」、「計時人員」、「PT」、「part-time」、「工讀生」。
臨時工、兼職人員、時薪人員……「非正職」叫法這麼多，你真 ...
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首先，勞基法條文裡並沒有正職、兼職的名詞。而是依是否為「非繼續性工作」，將勞動契約屬性區分為「定期契約」和「不定期契約」（參閱 ...
兼職人員要不要投保？特休、其他福利跟正職人員有差別嗎？
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一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。 二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。 三、受僱 ...
【白話勞動法】部分工時篇— 兼職名詞定義整理
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首先，勞基法條文裡並沒有正職、兼職的名詞。而是依是否為「非繼續性工作」，將勞動契約屬性區分為「定期契約」和「不定期契約」（參閱 ...
打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益
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一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。 · 二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。 · 三、受 ...
工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定
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根據勞動部的規定，不論名稱為工讀生、兼職人員、計時人員或PT 人員，只要是法定工作時間比全職員工短，也就是每週的工作時數低於40 小時，在勞動部的規範中 ...
從零開始學習勞動法－勞動契約的執行（全時勞工部分工時 ...
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勞基法第2條第1款，很明確地指出了勞工的定義，從屬於雇主，提供勞務以獲取工資者即為勞工（具體判斷為從屬性，可參本篇）；勞基法法第3條第3項，更是明確地說明除 ...
兼職人員該給時薪還是月薪比較好？3大重點一次看
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以台灣實際職場的徵才需求與僱用型態，通常把全時工作者稱為「正職」、「全職人員」，將部分工時人員稱為「兼職人員」、「計時人員」、「PT」、「part-time」、「工讀生」。