臨時工時薪勞基法
「臨時工時薪勞基法」熱門搜尋資訊
工讀生、部分工時者的權利保護
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(1)係工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給與，其金額由勞雇雙方議定，但雇主給付全時工讀生的工資不得低於基本工資（自113年起為每月27,470元，每小時183元）。 從事部分工時之工讀生及工作者與雇主議定之工資（含例假日工資），亦不得低於按工作時間比例計算之基本工資。
工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定
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雇主雇用工讀生或其他「部分工時勞工」時，除了須遵守勞基法規定，每天勞工的正常工作時間不得超過8 小時、每週不能超過40 小時之外，若有需要工讀生加班， ...
時薪制勞工的權益
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答：按時計酬者係以其約定之每小時工資額（以不低於183元）為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 發布單位:勞動條件及就業平等司; 發布日期:2015 ...
【打工兼職懶人包】工讀生時薪怎麼算？應徵注意事項、工時
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《勞動基準法》第30條第1項規定「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。」。 因此，工讀生打工正常工時不得超過8 小時，每週則不能超過 ...
2024最新請工讀生勞健保、加班費、工作時數最新規定懶人包
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台灣企業目前雇用部分工時勞工大部分還是採用時薪制，但勞基法對於雇主給薪水的方式沒有強制規定，因此正職人員可以用約定月薪或時薪的方式給付，反之兼職 ...
日薪制勞工的權益
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因此，按日計酬者之「日薪」，在法定正常工作時數內，應不得低於每小時183元乘以工作時數之金額。 · 答：如欲檢視按日計酬者之工資是否符合基本工資規定，可以每 ...
請兼職人員該給時薪還是月薪好？僱用前先釐清這3點
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其實法令只有規定雇主給付員工薪資最低標準及定期給付，至於給薪的方式就沒有太強制的規定，以目前台灣現況來說，公司最常和員工約定用月薪、時薪來給付薪水，但大家容易誤會成 ...
兼職人員就不用給特休嗎？一文帶您了解兼職規定
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在勞基法中並沒有「工讀生」一詞計算薪水方式：分為時薪及月薪。 工作時間：分為全時工作、部分工時。 . ⌚️工時上限. 全時工時：每週工時40小時，每日工作8 ...