兼職人員特休計算

僱用部分時間工作勞工應行注意事項

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部分工時人員各類假別計算方式說明

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3. 勞僱型工讀生/兼任助理所給之特休假應於到期日（到職日前. 1 日）休畢，如勞工到期未休畢特休假或提前離職時，用人單. 位應折算工資給付勞工。

常見問答

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時薪人員的特休規定與月薪制員工相同，惟時薪人員如上班時數比一般全時勞工之上班時數有相當程度之縮短，雇主可以依據《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》以實際上班 ...

兼職人員就不用給特休嗎？一文帶您了解兼職規定

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☑️特休天數按照工作時數比例給予 ... 部分工時勞工工作年資滿6 個月以上未滿1 年者，自受僱當日起算，6 個月正常工作時間占全時勞工6 個月正常工作時間之 ...

工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2024 最新）

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根據勞動部的規定，不論名稱為工讀生、兼職人員、計時人員或PT 人員，只要是法定工作時間比全職員工短，也就是每週的工作時數低於40 小時，在勞動部的 ...

部分工時(工讀生)勞工的特別休假

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員工小許每週正常工時固定，只是不足週正常工時40小時，其計算公式：法定特休日數*每週正常工時20小時/40小時=滿半年法定特休天數=20小時/40小時*3天*正常 ...

打工族特休權益計算說明。(摘自勞工保險局Facebook)

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勞健資訊 · ​1年以上未滿3年：7日 · 3年以上未滿5年：10日 · 5年以上未滿10年：14日 · 10年以上：每1年加1日，加至30日 ...

【特休懶人包】8個常見特休QA：可請半天嗎？沒休完的可遞延 ...

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Q1：特休規定有幾天？正職兼職勞工都有特休嗎？ ; 1年以上2年未滿者, 7日 ; 2年以上3年未滿者, 10日 ; 3年以上5年未滿者, 14日 ; 5年以上10年未滿者, 15日 ; 10 ...

2024 勞基法特休大全

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只要到職時間滿六個月就有3 天的特休，滿一年就有7天特休，但是因為每個員工的到職時間不同，如果沒有系統化的特休管理方式，雇主、人資在計算特休時就會 ...

特別休假日數試算系統

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1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ...