加班雇主同意
「加班雇主同意」熱門搜尋資訊
該算加班費給他嗎？律師：加班發動主體是雇主非勞工
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依照勞動基準法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」、 第4項本文規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。」。
勞工未依規定申請加班，雇主得否拒絕給付加班費？
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雇主基於企業營運需求，依勞動基準法第32條第1項規定，取得工會或勞資會議同意，並得勞工同意後使其加班時，雇主即應依勞基法第24條、第32條之1、第39條等 ...
14 工作做不完啦！自行加班，可以申請加班費嗎?
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也就是說，我國法律認為「制定加班申請制」與「濫用加班申請制」是兩個不同層次的問題。從法律的觀點來看，雇主不可以隨意要求勞工加班，但是勞工也不可以隨意自行加班，以此 ...
奴性發作自願加班有加班費嗎？公司有沒有設立加班申請 ...
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有些公司在勞動契約或工作規則裡，會規定勞工如果想要加班，必須提出加班申請書，經過雇主的同意、審核之後才可以加班。在有加班申請制的情況下，原則上要填寫加班申請書、經 ...
勞動基準法Q&A
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是否須取得雇主同意？ A：根據勞基法第32條第1項規定，雇主要求勞工加班，應經工會或勞資會議的同意，踐行上開. 程序後，雇主要求個別勞工加班，仍須徵得個別勞工的同意。
【業鑫說法】勞工未經申請核准就自主加班，雇主需要發給 ...
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公司規定要先申請主管才可以加班，若有勞工未經核准就自主加班，事後發生爭吵，雇主需要發給加班費嗎？
要求「加班」需要勞工點頭同意嗎？11點加班應注意事項
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加班勞資並非雙方同意即可，按勞基法第32條之規範，若雇主未經「勞資會議」取得加班權利，縱使勞工同意加班，亦屬於程序違法；此外，勞資會議若未對此權利予以 ...
五大常見加班費違法態樣，雇主須留意以免觸法！
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... 雇主應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費，勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，始得依同法第32條之1規定實施補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。
律師解說加班申請制：員工未申請加班，雇主需要給加班費嗎？
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此外，根據勞基法第32條第1項規定，任何加班都應在工會、勞資會議以及個別勞工的同意下進行，在這樣的前提下，可以進一步得知：加班的基礎是以雇主要求員工延長 ...
雇主不能只以「加班申請制」，作為反對加班、不發給加班費的 ...
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加班申請制行不行？從勞動事件法看雇主管理義務 · 勞工自認有加班需求，本就應該獲得雇主同意、申請。 · 但不能僅以加班申請制，作為反對加班、不發給加班費的 ...