勞基法休假
「勞基法休假」熱門搜尋資訊
工時(休息、休假、請假)
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例假. 勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 勞動基準法第36條 ; 國定. 假日. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管 ...
勞動基準法§39 相關法條
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第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
特別休假日數試算系統
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1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 · 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作 ...
新修正之勞工特別休假日數有多少？
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勞工乙如106年1月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應自106年1月1日起至106年9月30日，增給勞工乙第2年之特別休假3天。
【2024 最新版】勞基法特休規定、年假＆特休天數計算
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勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： ① 6 個月以上1 年未滿者，3 日。 ② 1 年以上2 年未滿者，7 日。 ③ 2 年 ...
勞動基準法§38
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勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者， ...
勞動基準法
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另外，只有休息日與例假日可以視為中斷連續出勤，如果是國. 定假日、特別休假、事、病假等，還是要列入連續出勤的計算。 (一)勞動基準法第36條第1項：. 勞工每七日中應有二 ...
一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時
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勞基法第36條，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。所稱之例假，係以每7日為一週期，週期之起迄由勞資雙方約定，並依曆連續計算，不得 ...
勞工請假規則
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第1 條. 本規則依勞動基準法（以下簡稱本法）第四十三條規定訂定之。 · 第2 條. 勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。 · 第3 條. 勞工喪假依左列規定： · 第4 條. 勞工因普通 ...