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勞基法年終

「勞基法年終」文章包含有:「《勞基法》有規定要發年終獎金嗎?避免觸法」、「《勞基法》有規定要發年終獎金嗎?避免觸法,這五件事雇主...」、「「勞基法又沒規定要發年終,幹嘛給」錯!關於「年終獎金...」、「「勞基法又沒規定要發年終,幹嘛給」──錯!關於「年終獎金」...」、「公司不發年終獎金合法嗎?年終獎金6大QA一次搞懂」、「勞動基準法施行細則」、「勞基法是否對員工年終獎金有相關規定?」、「年終獎金發放以「在職為限」?公司這樣做合法...

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《勞基法》有規定要發年終獎金嗎?避免觸法
《勞基法》有規定要發年終獎金嗎?避免觸法

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常見的年終獎金的計算標準有三種:全公司相同、依照職等/職級發放、依個人績效發放,另外還有一種方式是綜合考量每位職員的職等+績效來一併計算。 實際上 ...

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《勞基法》有規定要發年終獎金嗎?避免觸法,這五件事雇主 ...
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「勞基法又沒規定要發年終,幹嘛給」    錯!關於「年終獎金 ...
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勞基法真的有規定要給年終獎金 ... 勞動基準法第29 條:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作 ...

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「勞基法又沒規定要發年終,幹嘛給」──錯!關於「年終獎金」 ...
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勞動基準法第29 條:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或 ...

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公司不發年終獎金合法嗎?年終獎金6大QA一次搞懂
公司不發年終獎金合法嗎?年終獎金6大QA一次搞懂

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《勞動基準法》並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金,只有在相關內容的第29條當中提到:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補 ...

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勞動基準法施行細則
勞動基準法施行細則

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一、紅利。 · 二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 · 三、春節、端午節、中秋節給與之節金。 · 四 ...

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勞基法是否對員工年終獎金有相關規定?
勞基法是否對員工年終獎金有相關規定?

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勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條,這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢,應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源,端 ...

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年終獎金發放以「在職為限」?公司這樣做合法嗎?律師告訴你
年終獎金發放以「在職為限」?公司這樣做合法嗎?律師告訴你

https://blog.104.com.tw

就勞基法規範而言,只要符合「年終結算有盈餘」、「全年工作」以及「無過失」等三個構成要件,雇主即有依法給付年終獎金或是分配紅利的法定義務。就公司法規範而言, ...

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老闆不發年終獎金違法?勞動部釋疑:看契約
老闆不發年終獎金違法?勞動部釋疑:看契約

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對於勞工年終獎金部分,勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,現行勞基法並未規定「雇主必須一定要發放年終獎金」,因此年終應是事業單位自行 ...

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老闆可以不發年終獎金嗎?剛到職或年前離職也可以領嗎?
老闆可以不發年終獎金嗎?剛到職或年前離職也可以領嗎?

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勞基法第29條規定,事業單位於營業年度終了結算後,如果有盈餘,在繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金之外,對於「全年工作」並且「無過失」的勞工,應 ...