勞基法追溯期
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![勞資爭議期間,失業給付請求權時效之計算](https://api.multiavatar.com/%E5%8B%9E%E8%B3%87%E7%88%AD%E8%AD%B0%E6%9C%9F%E9%96%93%EF%BC%8C%E5%A4%B1%E6%A5%AD%E7%B5%A6%E4%BB%98%E8%AB%8B%E6%B1%82%E6%AC%8A%E6%99%82%E6%95%88%E4%B9%8B%E8%A8%88%E7%AE%97+-+%E5%8B%9E%E5%8B%95%E9%83%A8.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
勞資爭議期間,失業給付請求權時效之計算
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依同法第24條規定,其請求權自被保險人離職退保之日起,因二年間不行使而消滅。 上開消滅時效因請求權人申請勞資爭議及起訴而中斷,該勞資爭議及訴訟期間,不計入二年請求權消滅時效期間。
![勞資爭議時,勞工應知道的請求權消滅時效](https://api.multiavatar.com/%E5%8B%9E%E8%B3%87%E7%88%AD%E8%AD%B0%E6%99%82%EF%BC%8C%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E6%87%89%E7%9F%A5%E9%81%93%E7%9A%84%E8%AB%8B%E6%B1%82%E6%AC%8A%E6%B6%88%E6%BB%85%E6%99%82%E6%95%88%EF%BD%9C%E6%B3%95%E5%8B%99%E9%95%B7%E5%B0%88%E6%AC%84.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
勞資爭議時,勞工應知道的請求權消滅時效
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有關工資給付請求權的消滅時效,勞動基準法並無明文規定,依照上述最高法院見解,工資依其性質屬於定期給付債權,其消滅時效為5年。 (二)延長工時及例、休假日加班費.
![多年未領取特休未休、加班費,應在幾年期限內向雇主請求?](https://api.multiavatar.com/%E5%A4%9A%E5%B9%B4%E6%9C%AA%E9%A0%98%E5%8F%96%E7%89%B9%E4%BC%91%E6%9C%AA%E4%BC%91%E3%80%81%E5%8A%A0%E7%8F%AD%E8%B2%BB%EF%BC%8C%E6%87%89%E5%9C%A8%E5%B9%BE%E5%B9%B4%E6%9C%9F%E9%99%90%E5%85%A7%E5%90%91%E9%9B%87%E4%B8%BB%E8%AB%8B%E6%B1%82%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
多年未領取特休未休、加班費,應在幾年期限內向雇主請求?
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(1)民法15年長期的消滅時效規定 ... 請求權,因十五年間不行使而消滅。但法律所定期間較短者,依其規定。
![特休日數追溯請求權期限](https://api.multiavatar.com/%E7%89%B9%E4%BC%91%E6%97%A5%E6%95%B8%E8%BF%BD%E6%BA%AF%E8%AB%8B%E6%B1%82%E6%AC%8A%E6%9C%9F%E9%99%90+-+%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%B3%95%E5%BE%8B%E8%AB%AE%E8%A9%A2%E6%9C%8D%E5%8B%99%E7%B6%B2.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
特休日數追溯請求權期限
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... 勞基法施行,於106年1月1日起公司開始修正特休規定(公司採曆年制)並符勞動法第38條規定,現有同仁要求追溯 ... 期給付請求權,因五年間不行使而消滅。」,也就是說 ...
![勞動部勞動法令查詢系統](https://api.multiavatar.com/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E9%83%A8%E5%8B%9E%E5%8B%95%E6%B3%95%E4%BB%A4%E6%9F%A5%E8%A9%A2%E7%B3%BB%E7%B5%B1-%E5%88%A4%E8%A7%A3%E5%87%BD%E9%87%8B.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
勞動部勞動法令查詢系統
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全文內容:查勞動基準法第十七條規定,雇主依同法第十六條規定終止勞動契約時, 應發給勞工資遣費,至其請求權消滅時效期間,該法雖無明文規定,惟仍應適用民法第一百二十 ...
![太晚追討被積欠的薪資,當心超過「請求權時效」](https://api.multiavatar.com/%E5%A4%AA%E6%99%9A%E8%BF%BD%E8%A8%8E%E8%A2%AB%E7%A9%8D%E6%AC%A0%E7%9A%84%E8%96%AA%E8%B3%87%EF%BC%8C%E7%95%B6%E5%BF%83%E8%B6%85%E9%81%8E%E3%80%8C%E8%AB%8B%E6%B1%82%E6%AC%8A%E6%99%82%E6%95%88%E3%80%8D+-+%E9%97%9C%E9%8D%B5%E8%A9%95%E8%AB%96%E7%B6%B2.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
太晚追討被積欠的薪資,當心超過「請求權時效」
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雖然文內列舉的各項勞動權益請求權時效為5年,但還是強烈建議當有爭議發生時還是盡快處理,最晚也不要超過3年。 積欠薪資、雇主應提繳的勞退被從薪水裡扣 ...
![環宇專欄∣ 員工工資請求權消滅時效](https://api.multiavatar.com/%E7%92%B0%E5%AE%87%E5%B0%88%E6%AC%84%E2%88%A3+%E5%93%A1%E5%B7%A5%E5%B7%A5%E8%B3%87%E8%AB%8B%E6%B1%82%E6%AC%8A%E6%B6%88%E6%BB%85%E6%99%82%E6%95%88-+%E6%9D%8E%E6%9B%B8%E5%AD%9D%E5%BE%8B%E5%B8%AB.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
環宇專欄∣ 員工工資請求權消滅時效
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上揭積欠工資債務涉及請求權消滅時效期間。倘若員工請求逾請求權消滅時效者,公司得拒絕支付。而關於工資請求權消滅時效,勞動基準法無明文規定。
![雇主法律責任,追訴期](https://api.multiavatar.com/%E9%9B%87%E4%B8%BB%E6%B3%95%E5%BE%8B%E8%B2%AC%E4%BB%BB%2C%E8%BF%BD%E8%A8%B4%E6%9C%9F-+%E9%AB%98%E8%96%AA%E4%BD%8E%E5%A0%B1+-+%E6%9E%97%E6%9F%8F%E7%94%B7%E5%BE%8B%E5%B8%AB.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
雇主法律責任,追訴期
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資遣費:30日內向雇主終止勞動契約,5年內請求資遣費(有的法院認為是15年,保險起見,以5年) · 勞退提撥:離職時起五年不行使而消滅(勞工退休金條例第31條).
![Q4、何謂重大勞資爭議? 勞資爭議的追溯期限是幾年以內?](https://api.multiavatar.com/Q4%E3%80%81%E4%BD%95%E8%AC%82%E9%87%8D%E5%A4%A7%E5%8B%9E%E8%B3%87%E7%88%AD%E8%AD%B0%3F+%E5%8B%9E%E8%B3%87%E7%88%AD%E8%AD%B0%E7%9A%84%E8%BF%BD%E6%BA%AF%E6%9C%9F%E9%99%90%E6%98%AF%E5%B9%BE%E5%B9%B4%E4%BB%A5%E5%85%A7%3F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
Q4、何謂重大勞資爭議? 勞資爭議的追溯期限是幾年以內?
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重大勞資爭議之定義:依就業服務法第10條規定。 二.違反勞動法令且情節重大之定義: (1)勞動法令之定義:指勞動基準法、性別工作平等法、就業 ...
![訴訟追溯期之規定為幾年?](https://api.multiavatar.com/%E8%A8%B4%E8%A8%9F%E8%BF%BD%E6%BA%AF%E6%9C%9F%E4%B9%8B%E8%A6%8F%E5%AE%9A%E7%82%BA%E5%B9%BE%E5%B9%B4%EF%BC%9F+-+%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%B3%95%E5%BE%8B%E8%AB%AE%E8%A9%A2%E6%9C%8D%E5%8B%99%E7%B6%B2.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
訴訟追溯期之規定為幾年?
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職災補償,依勞動基準法第61 條規定,自得受領之日起,因二年間不行使而消滅。 勞保給付,依勞工保險條例第30條規定:「領取保險給付之請求權,自得請領之日起,因二 ...