勞基法追溯期
「勞基法追溯期」熱門搜尋資訊
勞資爭議期間，失業給付請求權時效之計算
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依同法第24條規定，其請求權自被保險人離職退保之日起，因二年間不行使而消滅。 上開消滅時效因請求權人申請勞資爭議及起訴而中斷，該勞資爭議及訴訟期間，不計入二年請求權消滅時效期間。
勞資爭議時，勞工應知道的請求權消滅時效
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有關工資給付請求權的消滅時效，勞動基準法並無明文規定，依照上述最高法院見解，工資依其性質屬於定期給付債權，其消滅時效為5年。 （二）延長工時及例、休假日加班費.
多年未領取特休未休、加班費，應在幾年期限內向雇主請求？
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（1）民法15年長期的消滅時效規定 ... 請求權，因十五年間不行使而消滅。但法律所定期間較短者，依其規定。
特休日數追溯請求權期限
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... 勞基法施行,於106年1月1日起公司開始修正特休規定(公司採曆年制)並符勞動法第38條規定,現有同仁要求追溯 ... 期給付請求權，因五年間不行使而消滅。」，也就是說 ...
勞動部勞動法令查詢系統
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全文內容：查勞動基準法第十七條規定，雇主依同法第十六條規定終止勞動契約時， 應發給勞工資遣費，至其請求權消滅時效期間，該法雖無明文規定，惟仍應適用民法第一百二十 ...
太晚追討被積欠的薪資，當心超過「請求權時效」
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雖然文內列舉的各項勞動權益請求權時效為5年，但還是強烈建議當有爭議發生時還是盡快處理，最晚也不要超過3年。 積欠薪資、雇主應提繳的勞退被從薪水裡扣 ...
環宇專欄∣ 員工工資請求權消滅時效
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上揭積欠工資債務涉及請求權消滅時效期間。倘若員工請求逾請求權消滅時效者，公司得拒絕支付。而關於工資請求權消滅時效，勞動基準法無明文規定。
雇主法律責任,追訴期
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資遣費：30日內向雇主終止勞動契約，5年內請求資遣費（有的法院認為是15年，保險起見，以5年） · 勞退提撥：離職時起五年不行使而消滅（勞工退休金條例第31條）.
Q4、何謂重大勞資爭議? 勞資爭議的追溯期限是幾年以內?
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重大勞資爭議之定義：依就業服務法第10條規定。 二.違反勞動法令且情節重大之定義： (1)勞動法令之定義：指勞動基準法、性別工作平等法、就業 ...
訴訟追溯期之規定為幾年？
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職災補償，依勞動基準法第61 條規定，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。 勞保給付，依勞工保險條例第30條規定：「領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因二 ...