勞工兼職法例
「勞工兼職法例」熱門搜尋資訊
員工用上班時間跟職務之便做兼職
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A: 有關勞工可否兼職，現行勞動法令並無明文規定，經行政院勞動部82年9月15日（82）台勞動一字第55646號函釋予以補充：「勞工固可於正常工作時間外兼職，惟若兼職影響勞動契約之履行時，事業單位可於工作規則中訂定具體、適當之處罰條項；至於兼職是否影響勞動契約之履行發生爭議時，應於個案中具體客觀認定之」。
打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益
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[3] 勞動基準法第24條第1項：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、 ...
勞動部勞動法令查詢系統
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全文內容：勞工固可於正常工作時間外兼職，惟若兼職影響勞動契約之履行時，事業單位可於工作規則中訂定具體、適當之處罰條項；至於兼職是否影響勞動契約之履行發生爭議時，應於 ...
斜槓時代，員工兼職行不行？雇主有權禁止嗎？
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那就是「競業兼職禁止」。 一般來說，只要員工兼職並無涉及公司利益的損害，則企業禁止員工兼職是沒有任何法律依據的，但必須要注意「競業條款」，並衡量自身能力是否堪負，在遇 ...
工讀生、部分工時者的權利保護
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工讀生的工作時間依勞動基準法規定，每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，而延長工作時間，雇主延長勞工之工作 ...
【打工兼職懶人包】工讀生時薪怎麼算？應徵注意事項、工時
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《勞動基準法》第30條第1項規定「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。」。 因此，工讀生打工正常工時不得超過8 小時，每週則不能超過 ...
兼職勞工同受《勞基法》保障，提醒雇主：僱用暑期工讀須留意
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暑假是學生打工旺季，勞動部提醒雇主雇用暑期工讀生仍應遵守《勞動基準法》規定，不論工作時間長短，「部分工時勞工」同受勞動法規保障。
下班後可以兼職嗎？公司能因此懲處嗎？談兼差禁止和競業 ...
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換句話說，企業的兼職禁止條款無法律效力，員工在不影響正職工作及公司利益下，可以去其他公司兼職，像小明平日當業務助理、晚上幫美食平台外送。人資小週末 ...
從零開始學習勞動法－勞動契約的執行（全時勞工部分工時 ...
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全時勞工與部分工時勞工，只是工作時間約定不同，身分別都是「勞工」 · 部分工時、全時屬於「工作時間」的約定，跟「工資約定」沒有關係 · 部分工時勞工一樣有 ...
工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定
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根據勞動部的規定，不論名稱為工讀生、兼職人員、計時人員或PT 人員，只要是法定工作時間比全職員工短，也就是每週的工作時數低於40 小時，在勞動部的規範中 ...