升職加薪信
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「升職加薪信」文章包含有：「談加薪，敢開口就成功一半！該怎麼說？範例直接帶走」、「升職加薪流程時間」、「如何寫信跟老闆「提加薪」呢？Howtoaskforapayraise?」、「能不斷加薪、升職的人，都懂的4個職場生存法則」、「想一次成功談升遷、加薪？與主管談判前先學會讀空氣」、「談加薪前先知道老闆在想什麼！5個談加薪心法」、「原來還能自己提升遷？爭取升遷一次到位就靠這4招！」、「【加薪談判】10個技巧讓主管同意你的加薪要求」、「底層邏輯紮根...
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談加薪，敢開口就成功一半！該怎麼說？範例直接帶走
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1.目標：(1)需要更多回饋，在工作上取得進步。(2)升職加薪。2.可以這樣做：評估各種情況，並嘗試找出潛在障礙；寄封短信向上司說明請求；評估上司的 ...
升職加薪流程時間
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時間點：薪資審核與核准後1週內內容：HR通知員工升職加薪的結果，並於下個薪資週期實施。 對於您提到的情況，若員工已開始執行新職位的工作但升職加薪流程 ...
如何寫信跟老闆「提加薪」呢？ How to ask for a pay raise?
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該如何寫信跟老闆「提加薪」呢？ 信件開頭. 信件開頭要有「稱呼語」明確指出收信對象。常見的有像是「Dear + 收信人」 ...
能不斷加薪、升職的人，都懂的4個職場生存法則
https://www.businessweekly.com
職場中有很多優秀的人，很會做事，卻疏於向上司回報工作進度，因此很容易被排除在升遷名單外。 · 獲得重用的人，具備「向上同理」的能力，理解上司的挫折感 ...
想一次成功談升遷、加薪？與主管談判前先學會讀空氣
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「最近，我的團隊成員小童抱怨說，自從我加入公司之後，他的工作量大幅增加。還以此為由提出升職加薪的要求。」元嘉敘述著近期工作的趣事。 在 ...
談加薪前先知道老闆在想什麼！ 5 個談加薪心法
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想爭取更好的薪資福利，除了轉職，與老闆或主管談加薪也能提升職場價值。掌握談加薪的技巧，能幫助你收穫與能力相符的薪水，也能避免適應新職場、職務 ...
原來還能自己提升遷？爭取升遷一次到位就靠這4 招！
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當你向主管談加薪時，避免「我已經很久沒有加薪了」或是「因為個人開銷增加」等個人理由。相反地，你應該參考相同產業、相似工作職務的市場行情薪資水平來 ...
【加薪談判】10個技巧讓主管同意你的加薪要求
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加薪談判技巧1－事前通知主管您想討論薪資問題 · 加薪談判技巧2－選擇適當的時機與主管討論 · 加薪談判技巧3－考慮公司的財政狀況 · 加薪談判技巧4－在超越KPI後再要求加薪.
底層邏輯紮根，升職加薪的遊戲規則
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底層邏輯紮根，升職加薪的遊戲規則 · 你們公司升職標準是什麼？ · 對你升到下一階層的期待是什麼？ · 升職除了你老闆，誰還可以做主？
老闆我要加薪！過來人親授5技巧：你值得公司的投資
https://blog.104.com.tw
加薪只能靠跳槽嗎？其實轉職到全新領域，也有需承擔的風險。待在現職想爭取加薪該如何開口？內文作者經歷一次談薪失敗後，做足準備並運用5個小技巧成功說服老闆，包含 ...