升遷制度透明化
「升遷制度透明化」熱門搜尋資訊
企業如何留住人才？先訂出職涯規劃與升遷制度
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企業若想導入升遷透明化的制度，可以採用條列式條件設定規則。 在製作該份升遷檢定表時，會同時引發主管思考，該職務應該具備哪些條件才能勝任，這個職務應該長成什麼樣子。 而在思考這些事項時，都離不開組織發展九大循環（或稱人力資源九大循環）。
組織「透明度」為何如此重要？企業又該如何建立透明化工作 ...
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例如有些企業沒有建立透明化的考績評比、獎懲制度，員工對工作不再有熱情投入，逐漸對組織缺乏向心力，造成惡行循環。又或是升遷方面，沒有透明的晉升 ...
要將薪資透明化，這個政策可行嗎？薪資策略企業可以怎麼做？
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「薪資透明化」可行的原因，我簡單說明如下： · 1. 當薪資制度透明化之後，員工可以更清楚自己的能力是否可以符合調薪的資格申請。 · 2. 有公開標準，每個人 ...
【借鏡日本】把制度透明化，再靠這招和外籍人才搏感情
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面對高齡化社會造成的人才缺口，日本頻頻向外籍員工招手，除了打造透明公平的評鑑、升遷制度，還把海外人才當自己人，每天跟社長「交換日記」。
薪資透明真的有比較好嗎？讓月薪10萬的工程師告訴你
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2022年，歐美吹起一股薪資透明化的風潮，目的為了讓職場更公平，男女薪酬一致。然而，薪資透明真的是萬靈丹，只要導入就能解決工資歧視？
升遷失敗，跳槽真的比較快？
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... 升遷無望而形成轉職的高峰潮。 一個正常管理制度健全的公司，都會有完整的升遷加薪制度。 就如每滿一年，會增加年資及工資。但仍還是有些企業晉升制度並沒有一個公開透明化 ...
專欄
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再按勞動基準法第70條規定，雇主僱用勞工人數30人以上者，應依其事業性質，就升遷事項訂立於工作規則並公開揭示。準此，企業組織應建立透明化之升遷制度，俾消弭猜忌、不滿 ...
給薪數字不再是秘密！薪資透明化為何能鼓勵員工升遷又 ...
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薪資透明化對於企業發展，可以創造出哪3大效益？以歐美國家來看，2022是薪資不再是秘密的分水嶺，不過，薪資透明不是單純把所有人的薪水攤在陽光下， ...
薪資透明真的有比較好嗎？讓月薪10 萬的工程師告訴你
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2022 年，歐美吹起一股薪資透明化的風潮，目的為了讓職場更公平，男女薪酬一致。然而，薪資透明真的是萬靈丹，只要導入就能解決工資歧視？