大量解僱勞工保護法
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圖解大量解僱勞工的合法通報流程、期限、違規罰款
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根據《大量解僱勞工保護法》，如果事業單位因歇業、停業、虧損、業務變更或併購改組等原因，有需要大量解僱勞工，依法應該在期限內提出計畫書通知主管 ...
大量解僱勞工保護
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為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定。 認識大量解僱勞工保護法相關流程. 大量解僱勞工 ...
大量解僱勞工保護法
https://law.moj.gov.tw
為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
大量解僱勞工保護法
https://law.moj.gov.tw
為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
大量解僱勞工保護法§1
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為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
大量解僱勞工保護法§12
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條文內容 · 一、僱用勞工人數在十人以上未滿三十人者，積欠全體被解僱勞工之總金額達新臺幣三百萬元。 · 二、僱用勞工人數在三十人以上未滿一百人者，積欠全體被解僱勞工之 ...
大量解僱勞工保護法§2
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本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一：. 一、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未 ...
大量解僱勞工保護法§4
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條文內容 · 一、解僱理由。 · 二、解僱部門。 · 三、解僱日期。 · 四、解僱人數。 · 五、解僱對象之選定標準。 · 六、資遣費計算方式及輔導轉業方案等。
大量解僱勞工保護法介紹
https://www.mol.gov.tw
大量解僱勞工保護法介紹 ... 大量解僱勞工保護法之制定，是為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之 ...