就業服務法第5條第1項
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就業服務法§5
https://law.moj.gov.tw
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、 ...
就業服務法
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勞動部勞動法令查詢系統
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性別歧視禁止專區
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第5條第1項 ... 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、 ...
就業服務法第5
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為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、 ...
就業服務法
https://www.6laws.net
﹝1﹞ 外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作： 一、雇主或被看護者死亡或移民者。 二、 ...
違反就業服務法（以下簡稱就服法）事件統一裁罰基準如下表：
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5. 雇主招募或僱用員工，指派求職. 人或員工之從事違背公共秩序. 或善良風俗之工作者。 第5 條第2 項第. 4 款及. 第65 條第1 項. 處30 萬元以.
總統令：修正「就業服務法」部分條文
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第五條為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、 ...
《就業服務法第5條第2項第6款薪資揭示規定》常見問答集
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就業服務法自107年11月28日修正公布第5條第2項第6款規定，雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事。
民國112 年05 月10 日第一章總則第1 條為促進國民就業
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第一章總則. 第1 條. 為促進國民就業，以增進社會及經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規. 定。 第2 條. 本法用詞定義如下：. 一、就業服務：指協助 ...