平均工資勞健保
「平均工資勞健保」熱門搜尋資訊
平均工資、退休折算工資、投保薪資……一籮筐「工資」計算 ...
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四、月投保薪資（申報專用） ... 這只有在計算勞保∕健保投保薪資、與勞退提繳薪資時，遇到每月薪資不固定的勞工、或是調降薪資級距時，才會用到。附帶提醒 ...
平均工資如何計算？如果工作未滿6個月，又該如何計算？
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一、日平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額 ...
平均工資相關函釋
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凡83年4月11日以後退休或資遣者，雇主應以新規定之月平均工資計算勞工之退休金或資遣費，惟在83年4月10日以前退休或資遣者，仍依內政部74年12月21日台內勞字第371678號之函 ...
平均月投保薪資的計算方式
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「年金給付」：按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算。 · 「依勞保條例第58條第2項規定選擇一次請領老年給付」：按被保險人退保之當月起 ...
比你想得還複雜！！平均工資如何計算!?
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... 平均工資（即期間總收入÷期間總日數）×平均每月任職日數，而得「月」平均工資。 三、小結. 日平均工資（勞基法第2條第4款之規範，較少使用到）：. 計算 ...
薪資每月不同如何投保？勞保局解答：以3個月平均薪資投保
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勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險的月投保薪資是計算各項給付金額的重要基礎，但若薪資每月都不同，該如何投保？勞保局表示，事業單位至少要於 ...
行政解釋
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勞工保險條例施行細則第32條(現修正為第27條)規定，月薪資總額應以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準 ...
資遣費
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例如：A勞工平均工資為30,000元，適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則新制資遣費計約53,125元。 算式：30,000元×1/2×3+〔（6＋15/30） ...
資遣費的基礎－用五種情境談「平均工資」計算方式
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您好，平均工資是以「應領金額」而非「實領金額」計算，所以應以扣除勞健保自付額、職工福利金與所得稅扣繳「前」的金額計算。 吳Milk 2019 年6 月4 日於 ...
遣散費平均工資計算要扣除勞健保
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因此，您所稱之三節獎金，無法列入平均工資內計算。 勞健保為代扣性質，於計算平均工資時應以員工原應領薪資金額計算，而非雇主代扣後實發之金額計算。