年終獎金勞基法
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「年終獎金勞基法」文章包含有：「公司不發年終獎金合法嗎？5大QA一次搞懂」、「勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？」、「【年終獎金懶人包】年終獎金勞基法有規定嗎？如何計算？超過...」、「年底了，公司有賺錢也能不發年終獎金？看勞基法怎麼說」、「勞基法規定「賺錢要分」，老闆不發年終獎金違法嗎？關鍵在...」、「《勞基法》有規定要發年終獎金嗎？避免觸法」、「勞動基準法施行細則」、「老闆可以不發年終獎金嗎？剛到職或年前離職也可以領嗎？」...
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公司不發年終獎金合法嗎？5大QA一次搞懂
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根據104人資學院在2023年11月公布的調查顯示，高達99.6%的企業都會發放年終獎金，不過事實上，《勞基法》並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金，僅在29條中概略提到：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」
勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？
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勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各 ...
【年終獎金懶人包】年終獎金勞基法有規定嗎？如何計算？超過 ...
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而在勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終 ...
年底了，公司有賺錢也能不發年終獎金？看勞基法怎麼說
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早期法院的見解，是認為年終獎金就是勞基法第29條的獎金，所以一定要發。但之後法院的見解有改變，認為雖然公司有賺錢必須要發獎金，但這獎金不是年終獎金 ...
勞基法規定「賺錢要分」，老闆不發年終獎金違法嗎？關鍵在 ...
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但是，《勞基法》第29條規定只說明，企業年終結算有盈餘，「應該」給予員工獎金或紅利，並沒有載明具體罰則。因此，就算僱主「賺錢不分」，違反勞基法規定 ...
《勞基法》有規定要發年終獎金嗎？避免觸法
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事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
勞動基準法施行細則
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二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 三、春節、端午節、中秋節給與之節金。 四、醫療補助 ...
老闆可以不發年終獎金嗎？剛到職或年前離職也可以領嗎？
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1.屬於恩惠性給與：可以不發如果年終獎金是雇主為了犒賞、慰勞員工一年來的工作辛勞而發放，屬於勉勵、嘉獎的性質，且不具有確定性及經常性， ...
發不發?發多少? 年終獎金是福利還是權利
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年終獎金與法令解讀 ... 根據《勞動基準法》第29條的相關規定，事業單位在營業年度結算時，若有盈餘，應予全年無過失的勞工發放獎金或分紅。然而，按勞動部 ...
關於「年終獎金」的6個常見問答：員工在年前離職
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A1：是的，《勞動基準法》第29條提到，事業單位在營業年度結算時，如有盈餘，應給予全年工作且無過失的勞工獎金或分紅。 Q2：年終獎金是否屬於法定工資？