年終獎金規定
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勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？
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勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各 ...
公司不發年終獎金合法嗎？5大QA一次搞懂
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根據104人資學院在2023年11月公布的調查顯示，高達99.6%的企業都會發放年終獎金，不過事實上，《勞基法》並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金，僅在29條 ...
一百十二年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項
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(三) 一月三十一日以前已在職人員至十二月一日仍在職者，依前二款所. 定基準，發給一點五個月之年終工作獎金；二月一日以後各月份到職. 人員，如十二月一日仍在職者，以及 ...
【年終獎金懶人包】年終獎金勞基法有規定嗎？如何計算？超過 ...
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政府並未規定年終獎金發放的時間，大部分的企業會在農曆年前發放，或跟著1 月、2月薪水發放。 針對未滿一年的員工，部分企業會依照到職日按比例計算發給 ...
勞基法規定「賺錢要分」，老闆不發年終獎金違法嗎？關鍵在 ...
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但是，《勞基法》第29條規定只說明，企業年終結算有盈餘，「應該」給予員工獎金或紅利，並沒有載明具體罰則。因此，就算僱主「賺錢不分」，違反勞基法規定 ...
《勞基法》有規定要發年終獎金嗎？避免觸法
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事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
老闆可以不發年終獎金嗎？剛到職或年前離職也可以領嗎？
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1.屬於恩惠性給與：可以不發如果年終獎金是雇主為了犒賞、慰勞員工一年來的工作辛勞而發放，屬於勉勵、嘉獎的性質，且不具有確定性及經常性， ...
獎金篇
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1.5個月俸給之年終工作獎金。 2月1日以後各月份新進到職人員，如同年12月1日仍在. 職者，按實際在職月數比例計支。 例如. 11月份到職人員按規定標準乘以12分之2發給。 12 ...
一百十二年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項問答集目次
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(一) 第3 款規定：1 月31 日以前已在職人員至12 月1 日仍在職. 者，發給1.5 個月之年終工作獎金；2 月1 日以後各月份到. 職人員，如12 月1 日仍在職者，以及12 月份到職且 ...