待遇面議法規

《就業服務法》第5條增訂薪資揭示規定，自107年11月30日 ...

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總統今（28）日公布《就業服務法》修正第5條第2項條文，雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資 ...

別違規！經常性薪資低於4萬，徵才職缺不准寫「面議」

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《就業服務法》明文規定，經常性薪資未達四萬元之職務應明示薪酬範圍，不得以面議方式為之。如果企業刊登職缺時，不小心違反規定，可是會面臨6萬至30 ...

實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該 ...

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根據《104職涯診所》的知識說明：徵才廠商在工作內容項下的工作待遇欄位以「面議」方式呈現，依就業服務法第5條第二項第六款規定，表示該職務的經常性薪資 ...

就業服務法薪資揭示規定宣導

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徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該如何揭示薪資範圍？

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根據《104職涯診所》的知識說明：徵才廠商在工作內容項下的工作待遇欄位以「面議」方式呈現，依就業服務法第5條第二項第六款規定，表示該職務的經常性薪資 ...

月薪未滿4萬禁寫「薪資面議」！雇主改用薪資範圍規避可行嗎？

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因應《就業服務法》已於2018年修正部分條文，並訂下新規：「若經常性薪資不到4萬元的職缺，必須揭示薪資範圍，違者最高可罰6萬至30萬元罰鍰」。 因此，像 ...

薪資面議恐觸法！3重點快速搞懂就服法薪資刊登規定

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這項法規是為了讓薪資透明化、勞雇雙方資訊對稱，加上社會新鮮人少有議價薪資的經驗，為了避免雇主隱藏低薪、造成求職者工作權益受損，而要求雇主在招募時就要告知薪水 ...

雇主勿觸法徵才薪資未4萬元須揭示

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雇主在徵才時，薪資待遇有時會出現「面議」或給薪「範圍很廣」字樣，以致求職者面試時，發生期望待遇與實際薪資落差爭議。台中市政府勞工局提醒雇主 ...

雇主招募員工經常性薪資4 萬元以下

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本規定立法目的. 係為避免雇主透過薪資面議隱藏低薪或其他. 不利徵才之工作內容，爰修法規範經常性薪. 資為4 萬元以下之職缺，應公開揭示或告知. 求職者「最低薪資」，不得 ...