徵才廣告範例
「徵才廣告範例」熱門搜尋資訊
「一眼知道工作內容」才是重點，您的徵才廣告文案有抓對方向 ...
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撰寫徵才文案的要點：求職者看了文案就馬上知道自己要做什麼工作、 應該寫明職務內容需求，而非人格。 徵才要點：知人善任，讓人知道你的公司做的是 ...
【AI生成職務內容】招募新利器來了！幫你1秒寫好「職務說明」
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別煩惱了，讓104人力銀行全新推出的「一鍵自動生成職務內容」來幫你！每個職類有10組範本可選，省時省力又專業、提高找尋人才的效率！ 文／104人力銀行.
【企業HR必讀】寫出吸引人的徵才廣告關鍵3步驟
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在這篇文章中將會介紹applemint 成功應用數位廣告招募人才的案例，以及在投放數位廣告時必須注意的要點。 如果你是正在煩惱該如何讓更多求職者投遞履歷， ...
【我要徵才】範本格式
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應徵條件(學經歷限制、能力限制、特質描述): · 投遞履歷的方式: · 徵才期間: · 履歷格式(中文/英文/是否有範本): · 投遞履歷的方式(郵件/線上申請/傳真): · (非必要,視情況補充) ...
公司的徵才廣告，誰看了都覺得矯情？3 步驟打造雇主品牌
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「把職缺內容、公司簡介丟上人力資源平台」已經無法創造具有吸引力的雇主品牌，《讓人才自己來找你》提到，想要讓求職者留下印象，招募訊息必須涵蓋企業的 ...
刊登職缺後卻乏人問津？2點提示教您寫出吸引人的徵才廣告
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在刊登徵才廣告且求職者投履歷後，HR會先初步篩選出履歷適合的人，再以人格特質測驗、邏輯測驗，並以透過價值招募或職能招募作為輔助進行招募流程。至於， ...
如何找到對的人才？這2種招募技巧幫助您寫出有效的徵才 ...
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如何找到對的人才？這2種招募技巧幫助您寫出有效的徵才廣告！ · 一、職能招募—找出求職者在工作職能的排名 · 二、價值招募—挑選出與公司核心價值相同的求職者 · 三、密不可分 ...
發布職缺卻找不到人，可能是缺乏優秀的徵才文案
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徵人廣告求才須列出哪些項目？徵人啟事範本看過來！ · 職缺名稱：清楚明瞭的職位名稱，如：人力資源主管，而非高階主管。 · 薪資待遇：須清楚標示薪資範圍，如：時薪200元、 ...
附件徵才廣告參考範例OO公司誠徵作業員
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附件徵才廣告參考範例. OO公司誠徵. 作業員. 【以下薪資範圍揭示方式，請擇一選取並填入數額】. 月薪：. □ 新臺幣30,000 元至33,000 元. □ 新臺幣30,000 元. □ 新臺幣 ...