按件計酬爭議
「按件計酬爭議」熱門搜尋資訊
計件工作者之工資議題－基本工資如何認定、有無加班費請求權
https://www.airroc.org.tw
勞動部認為，勞資雙方屬於「按件計酬」，故工作未完成前（月薪，即按月統計；日薪，即按日統計），雇主尚難以統計勞工之完成件數，並據此核給薪資；惟等 ...
程序決定？按件計酬的勞工適用基本工資嗎？
https://www.legis-pedia.com
基本工資，是指勞工在正常工作時間內應該領取的最低薪資。按件計酬的勞工，法院認為如果勞工每日工作時數達8小時，其基本工資就應與一般勞工相同；如果未達8小時者， ...
按件計酬勞工權益
https://law.sme.gov.tw
勞資糾紛】請問按件計酬的員工如果公司給的案件量不足的話，以時薪換算還不到基本工資160/時，這樣是否可以向公司提出勞基法第14條第五款對於按件計酬 ... 勞資爭議 · 票據與 ...
辯稱按件計酬，雇主藉口扣薪違反勞雇契約
https://www.justlaw.com.tw
雖公司表示工讀生工作有瑕疵，但若因員工疏失造成公司損失，僱主也應循法律途徑求償，不得以此為由扣薪，故傑樂亞應依約給付工讀生薪資及投保勞保。 若勞工遇到類似爭議， ...
工資爭議
https://sf-labourlawyer.com
如係按件計酬但按日結算者：其日薪於法定正常工作時間內，不得低於每小時基本工資之數額乘以工作時數之金額。 勞工工資結構都會是由底薪、伙食費、職務加給或全勤獎金等 ...
國定假日
https://vocus.cc
如係按件計酬但按日結算者，其日薪於法定正常工作時間內，不得低於每小時基本工資之數額乘以工作時數之金額。 另雇主如經徵得按件計酬勞工同意，延長勞工 ...
想請問論件計酬沒有底薪是否合法？
https://law.sme.gov.tw
二、是否合法部分若屬勞基法所謂按件計酬，即是工資取得取決於完成工作量而定，若公司無法提供「保證件數」的議定時，則的確有可能會有完全無工資之情形， ...
勞動局初步認定「違法」！一文看懂承攬契約和僱傭差在哪？
https://www.518.com.tw
這件「假承攬真僱傭」勞資爭議並非單一事件，此糾紛發生也引發民眾對勞權關注，不少人好奇究竟承攬和僱傭差在哪？簡單來說，勞工是公司內部的人，適用 ...
勞動部勞動法令查詢系統
https://laws.mol.gov.tw
勞資爭議處理法（民國77 年06 月27 日) 非現行版本現行法規. 第10 條 ... 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。
如何區別僱傭、承攬、委任的屬性
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3、按件計酬一樣屬僱傭之勞動契約。 縱然其薪資並非固定而係按件計酬，然依勞基法第23條第1項規定意旨，適用勞基法之勞動契約，其約定之工資給付亦包含按件計酬，並不 ...