論件計酬勞基法
「論件計酬勞基法」熱門搜尋資訊
按件計薪制勞工的權益
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(1)按件計酬但按月結算者：其於每月法定正常工作時間工作所給付之工資不得低於每月基本工資。 (2)如係按件計酬但按日結算者：其日薪於法定正常工作時間內 ...
計件工作者之工資議題－基本工資如何認定、有無加班費請求權
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2、 #按件計酬，仍要符合基本工資；其他勞動條件亦然，需符合勞基法。 3、 基本工資之認定，係按雙方約定統計件數方式論：. 按月統計：月薪（109年 ...
論件計酬的工作者是否受有基本工資保障？
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... 法》規定，是不得低於基本工資，也就是論件計酬工作者也是會受到「基本工資」保障。 二、關於論件計酬工作者的基本工資計算方式：. (一)《勞動基準法 ...
程序決定？按件計酬的勞工適用基本工資嗎？
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勞基法為了保護勞工而有基本工資制度，但薪資畢竟是勞工為雇主提供勞務的對價，因此如果因為請事假沒有實際工作提供勞務，導致當月所領薪資低於每月的基本工資，並沒有違反 ...
論件計酬、部分工時，薪資待遇應高於基本工資，詳細說明
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5．論件計酬(每件) 以工作的件數累積計算薪資總額，例：完成一件獲得報酬300元。 面議(薪資達四萬以上)：每月固定且實際獲取之經常性薪資達4 萬元以上者才可以面議方式 ...
基本工資是什麼？由誰依據甚麼法令、程序決定？按件計酬的 ...
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勞動基準法第14條第1項第5款提到的「按件計酬之勞工」，與一般勞工相同，都是受僱於雇主而為雇主服勞務；而兩者不同的地方在於，按件計酬的勞工的薪資是以工作的件數累積 ...
國定假日
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本文要分享的重點勞工的薪水有：日薪/時薪/論件計酬。 每種計算式與勞資雙方的約定都很有關係。 不管怎麼約定都不能低於勞基法的最低基準。 論件計酬 ...
【人力資源管理】按件計酬
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採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。勞動基準法第21條第1項及勞動基準法施行細則第12條分別定有明文。準此，則按件計酬 ...
勞動基準法
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工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 五、事業單位：指 ...