本薪低於基本工資
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「本薪低於基本工資」文章包含有：「2024基本工資確定調漲4.05%！基本工資怎麼算？調漲歷史...」、「基本工資含勞健保嗎？實領薪水可以低於勞基法最低薪資嗎...」、「基本工資的意義」、「基本工資調漲哪些人會受惠？基本工資定義是什麼？和底薪...」、「實領薪水低於基本工資違法嗎？4情況拆解薪資結構小祕密」、「底薪低於基本工資被老闆坑了？」、「底薪低於基本工資被老闆坑了？」、「底薪可不可以低於基本工資？薪水扣勞健保後...」、「薪水被資方「用技巧...
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2024 基本工資確定調漲4.05%！基本工資怎麼算？調漲歷史 ...
https://www.money101.com.tw
基本工資/工資/底薪/本薪差別一次比較. 那麼你是否都理解薪資單上羅列的項目意涵呢 ... 低於基本工資，雇主就會違反《勞動基準法》。 閱讀更多：【二代健保補充保費是 ...
基本工資含勞健保嗎？實領薪水可以低於勞基法最低薪資嗎 ...
https://www.swingvy.com
底薪跟本薪是一樣的意思，就是不包含各項獎金、津貼、職務加給....等部分的薪資，有些公司會為了計算方便，除了本薪之外通常不會有額外的固定薪資項目； ...
基本工資的意義
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1.基本工資的意義？ 答：依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額 ...
基本工資調漲哪些人會受惠？基本工資定義是什麼？和底薪 ...
https://tw.news.yahoo.com
簡單來說，基本工資中，可以包含「底薪」與雇主以各式名義發放、員工因工作所獲得的報酬。例如每個月都會固定發放的獎金、津貼等，皆可納入基本工資的計算 ...
實領薪水低於基本工資違法嗎？4情況拆解薪資結構小祕密
https://www.518.com.tw
... 本薪有什麼不同。如果你是曾領過低於基本工資薪水的上班族更要留意，公司是否因為誤會薪資結構中各項名詞的定義而因此算錯薪水，可以透過常見4種情況來確認當實領薪資低於 ...
底薪低於基本工資被老闆坑了？
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Q1：我的本薪(底薪)低、但津貼多，雖然實領薪水高於基本工資，但本薪卻不到基本工資，我的老闆是否違法？ A：勞基法並不是只看本薪，而是將常態性領取的所有薪水津貼，都 ...
底薪低於基本工資被老闆坑了？
http://www.dgnet.com.tw
Q1：我的本薪（底薪）低、但津貼多，雖然實領薪水高於基本工資，但本薪卻不到基本工資，我的老闆是否違法？ ... 收書日：月刊約每月5日~10日間，逾期未收請於當月15日後通知 ...
底薪可不可以低於基本工資？薪水扣勞健保後 ...
https://blog.104.com.tw
勞工底薪低於基本工資並不當然違法，仍必須檢視勞工領取之其他獎金或津貼等給付是否為經常性給與，如該等經常性給與加計底薪後不低於基本工資者，則不會 ...
薪水被資方「用技巧」低於基本工資違法嗎？4真實情況：全勤 ...
https://udn.com
TIPS：有些雇主只用「底薪」、「本薪」計算每小時工資額作為計算加班費的基準，導致勞工領到的加班費和實際可能到的金額相比，短少許多，其實工資並沒有 ...
薪資單怎麼看？公司有報對勞保、健保級距嗎？
https://moneymate.space
底薪（本薪）、工資、基本工資，有什麼不同？ 什麼是底薪（本 ... 如果是因為扣了事假、病假，才導致實際領到的薪資低於基本工資，這部分還是合法的喔！