檢舉前公司

【勞資爭議案例談】員工離職前蒐證檢舉公司，而發生衝突怎麼 ...

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該老闆委請本人陪同出席勞資爭議調解會議，即建議該老闆必須先抑制怒氣，因公司未給加班費之違法事實明確，故應以賠償和解為最高原則，以免另生額外的訴訟。未料，勞資爭議 ...

勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道

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如果你是受雇在台灣的公司，然後被公司外派到國外工作 ... 公司相熟會透露檢舉人是誰. 動作. 檢舉. 匿名（認證法律 ... 請問前兩個小時公司給予1.33加班費但是超過兩個小時 ...

檢舉公司違反勞基法的期限？

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我已經從前公司離職一年了前公司不但沒有幫工讀生保勞健保資遣員工也未給資遣費很想檢舉這樣的公司希望他能受到應有的懲罰想詢問現在是否還可以檢舉？

不加班遭資遣？他霸氣檢舉前公司網讚：太帥了

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該網友提到，在前公司工作半年後被告知他不符合公司需求，公司給他兩個選擇，「自願離職」或「資遣」，當時他十分機靈直接選擇被資遣，「直接爽領一萬塊的 ...

雇主好像違法怎麼辦？ —— 教你如何維護自身工作權益 ...

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搜尋公司註冊所在地的勞工局或勞檢處時，可以用「地點名勞工申訴檢舉」作為關鍵字，例如：【台北市勞工申訴檢舉】 · 【勞保局民眾檢舉書】 · 健保署網站 ...

公司明顯違反勞基法，該怎麼辦？上市公司人資長提供自救懶人包

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但也很有可能因檢舉被公司主管狹怨在心，反而在工作上處處刁難，此時大概也很難在原公司繼續待下去。 預防勝於治療，入職前的停看聽. 遇到違法公司總讓人心累，除了影響 ...

【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉、離職

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... 前公司說還我錢嗎? 你應該先跟前公司要「出勤紀錄」，然後算個大概之後，寫在存證信函寄給公司內容不要有情緒性用詞只要跟公司說依照法規xxx條公司 ...

[請益]公司違反勞基法，該如何檢舉對自己比較好？0726更新

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[問題] 關於檢舉前公司的相關問題

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想請問大家有沒有碰過這樣的問題.... 是這樣的，我在前幾個月被資遣了資遣的部分公司有照勞基法走這部分我沒有問題 我的狀況是我是去年到公司的，10月 ...

不加班遭資遣？他霸氣檢舉前公司網讚：太帥了

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該網友提到，在前公司工作半年後被告知他不符合公司需求，公司給他兩個選擇，「自願離職」或「資遣」，當時他十分機靈直接選擇被資遣，「直接爽領一萬塊的 ...