派遣被資遣
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「派遣被資遣」文章包含有：「【人力資源管理】派遣員工續」、「【勝綸專欄】客戶人力派遣需求減少，派遣公司可以資遣...」、「什麼是勞動派遣?我國透過哪些措施保障派遣勞工的勞動權益?」、「勞動派遣應注意之法律議題」、「合作公司縮減人力，派遣公司可依此資遣「派遣勞工」嗎？」、「想透過派遣工作進大公司？3點揭露派遣公司秘辛及派遣勞工...」、「派遣人員合約及資遣費問題」、「派遣公司可依此資遣「派遣勞工」嗎？」、「派遣勞工該如何用法律保...
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【人力資源管理】派遣員工續
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派遣公司應依就業服務法第33條規定，於派遣員工非自願離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地 ...
【勝綸專欄】客戶人力派遣需求減少，派遣公司可以資遣 ...
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... 派遣業務，導致原本被派遣到B公司工作的派遣勞工不能繼續工作，A公司可以依勞基法第11條第2款規定，以業務緊縮為由，資遣派遣勞工？ 二、法院裁判案例解說. (一)相關法 ...
什麼是勞動派遣?我國透過哪些措施保障派遣勞工的勞動權益?
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四、 上述勞工要求轉正以後，與派遣公司的勞動契約視為終止，派. 遣公司應支付資遣費（或退休金）。勞工若與派遣公司曾約定. 最低服務年限，不視為違約；若派遣公司曾支付 ...
勞動派遣應注意之法律議題
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勞基法第9條第1項條文，規定派遣事業單位應與派遣勞工訂定「不定期勞動契約」，除非派遣勞工被裁員或自動離職，否則雇主不可以任意解僱，違者依勞基法第79條第3、4項規定， ...
合作公司縮減人力，派遣公司可依此資遣「派遣勞工」嗎？
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A公司經營人力派遣業務，因疫情衝擊，客戶B公司通知A公司要停止人力派遣業務，導致原本被派遣到B公司工作的派遣勞工不能繼續工作，A公司可以依勞基法第11 ...
想透過派遣工作進大公司？3點揭露派遣公司秘辛及派遣勞工 ...
https://www.518.com.tw
派遣公司不能在契約中事先約定好何時結束工作約期，如果你因為不適任被資遣，派遣公司仍然要依《勞基法》規定事先給你預告期，並發給資遣費；當然，如果你 ...
派遣人員合約及資遣費問題
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故若是一般正常的派遣員工，與要派公司間所成立的並不是不定期勞動契約，而依勞動基準法第18條規定，定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費 ...
派遣公司可依此資遣「派遣勞工」嗎？
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A公司經營人力派遣業務，因疫情衝擊，客戶B公司通知A公司要停止人力派遣業務，導致原本被派遣到B公司工作的派遣勞工不能繼續工作，A公司可以依勞基法第11 ...
派遣勞工該如何用法律保障自己的權益？－淺談勞動 ...
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過去派遣公司常常與派遣勞工簽訂「定期契約」，時間一到，勞工須無條件走人，雇主也不用付資遣費。然修法後，明文規定派遣公司與派遣勞工訂定的勞動契約應 ...
派遣被資遣能拿資遣費嗎
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我在一家科技公司上班被人力公司通知因為訂單縮減所以做到月底並介紹我別的工作而我跟他說我要自己找我問人力的能拿資遣費嗎他說因為他們會轉介紹別的 ...