獎金發放原則

《勞基法》有規定要發年終獎金嗎？避免觸法，這五件事雇主 ...

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常見的年終獎金的計算標準有三種：全公司相同、依照職等/職級發放、依個人績效發放，另外還有一種方式是綜合考量每位職員的職等＋績效來一併計算。 實際上 ...

三節獎金哪三節？公司不發違法嗎？勞工必懂6大QA！

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簡單來說，如果雇主跟勞工在勞動契約中約定將三節獎金當薪資的一部分，雇主就不能片面停止發放，否則會因為違反契約條款對勞工負損害賠償責任。 因此筆者知道很多讀者都沒 ...

公司不發年終獎金違法嗎？2種情況來決定，違反勞基法企業 ...

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按照勞基法第29條規定，應該發給全年工作無過失的員工獎金或分配紅利，只是發放金額與比例就看雇主來決定，發放名義也不一定要用年終獎金，可用其他方式替代。 2.公司年度 ...

年終獎金是怎麼設計出來的？一張表，解密主管的思考邏輯

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企業通常會依著公司全年整體的賺賠，根據業績成長、KPI 達成程度、獲利百分比、特殊貢獻、保底、封頂等原則，決定年終的發放額度，俗稱「年終獎金池」， ...

政府捐助之通訊傳播類財團法人獎金發放原則

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獎金性質如屬即時性、個案性、具特殊績效、對法人整體營運有顯著貢獻，並屬非經常性之業務特殊功績獎賞，得於每人每年最高提撥四點四個月薪給為總獎金提撥上限之範圍內核發 ...

留職停薪獎金發放原則

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Q: 員工申請育嬰留停期間公司的福利津貼，獎金發放條件若以員工在職與否是否違法？ 1. 依據上年度整年在職，於隔年發放旅遊補助津貼，發放當然須在職

留職停薪獎金發放原則

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留職停薪獎金發放原則 · 1. 依據上年度整年在職，於隔年發放旅遊補助津貼，發放當然須在職 · 2. 尾牙宣布發放上年度12/31以前到職之正職人員可領取一筆獎金，但發放當然需 ...

第三章績效獎金制度現況之探討

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（6）部門主管可以發放（特別獎金）（Special Bonuses）. 給予在特殊工作或情境下具有特殊績效的人，惟其數. 額不得超過每一部門該年度可供支用的獎金數額的. 百分之十。

績效獎金:薪酬結構,發放原則,主要特點

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是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效 ...

老闆可以不發年終獎金嗎？剛到職或年前離職也可以領嗎？

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