獎金管理辦法
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S-R
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8.2 獎金的發給標準及辦法如下. 8.2.1.年終績效獎金:公司根據當年度的經營獲利情況及董事長的決議(如無獲利則無年終. 獎金),於年終時給予全體公司員工年終績效獎金[獎金 ...
![員工推薦獎金管理辦法](https://api.multiavatar.com/%E5%93%A1%E5%B7%A5%E6%8E%A8%E8%96%A6%E7%8D%8E%E9%87%91%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%BE%A6%E6%B3%95.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
員工推薦獎金管理辦法
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[email protected] · 員工登入. 2023 , 9 月. 員工推薦獎金管理辦法. 員工推薦獎金管理辦法. © Hung.Da Construction Co.﹐LTD - 2021. All rights reserved.
![員工績效考核管理辦法](https://api.multiavatar.com/%E5%93%A1%E5%B7%A5%E7%B8%BE%E6%95%88%E8%80%83%E6%A0%B8%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%BE%A6%E6%B3%95.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
員工績效考核管理辦法
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第十一條績效考核管理及落實. 一、行政部將同仁定期考核之結果彙總成冊,以做為調薪、分紅、獎金、晉升、輪調、教. 育訓練及資遣之重要參考依據。 二、員工年度調薪依公司 ...
![法規名稱: 國立中正文化中心績效獎金核發細則](https://api.multiavatar.com/%E6%B3%95%E8%A6%8F%E5%90%8D%E7%A8%B1%EF%BC%9A+%E5%9C%8B%E7%AB%8B%E4%B8%AD%E6%AD%A3%E6%96%87%E5%8C%96%E4%B8%AD%E5%BF%83%E7%B8%BE%E6%95%88%E7%8D%8E%E9%87%91%E6%A0%B8%E7%99%BC%E7%B4%B0%E5%89%87.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
法規名稱: 國立中正文化中心績效獎金核發細則
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績效等第分配原則:績效行為與職場行為之得分經加權後加總即為績效總分;同一單位之員工依績效總分高低進行排序,並依下列原則分配各員工之等第: 一、受 ...
![特別績效獎金發放管理辦法](https://api.multiavatar.com/%E7%89%B9%E5%88%A5%E7%B8%BE%E6%95%88%E7%8D%8E%E9%87%91%E7%99%BC%E6%94%BE%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%BE%A6%E6%B3%95.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
特別績效獎金發放管理辦法
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為激勵同仁全年度對公司營業績效之貢獻,特於年度之年終獎金之外,參酌上一年度. 營業績效於春節過後發放特別績效獎金,以茲鼓勵全體同仁。 1 適用對象:. 公司全體正職 ...
![獎金制度如何運用?薪酬結構設計盲點,菁英人才留不住](https://api.multiavatar.com/%E7%8D%8E%E9%87%91%E5%88%B6%E5%BA%A6%E5%A6%82%E4%BD%95%E9%81%8B%E7%94%A8%EF%BC%9F%E8%96%AA%E9%85%AC%E7%B5%90%E6%A7%8B%E8%A8%AD%E8%A8%88%E7%9B%B2%E9%BB%9E%EF%BC%8C%E8%8F%81%E8%8B%B1%E4%BA%BA%E6%89%8D%E7%95%99%E4%B8%8D%E4%BD%8F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
獎金制度如何運用?薪酬結構設計盲點,菁英人才留不住
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訂定企業資源的投放時機:三節、年終、績效獎金等獎金、晉升宣達…等,可以妥善分配投放時機,應要讓員工時時有被照顧、獲得福利之感,不應一開始就將資源全數投入。 除此之 ...
![獎金制度:中小企業激勵員工的常見方式](https://api.multiavatar.com/%E7%8D%8E%E9%87%91%E5%88%B6%E5%BA%A6%EF%BC%9A%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%BF%80%E5%8B%B5%E5%93%A1%E5%B7%A5%E7%9A%84%E5%B8%B8%E8%A6%8B%E6%96%B9%E5%BC%8F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
獎金制度:中小企業激勵員工的常見方式
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探討中小企業設計有效獎金制度的策略,包括不同類型的獎金、發放時機和建立公平機制的重要性。透過激勵與獎勵,提升員工忠誠度和管理效能。
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獎金辦法
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業務獎金. 業務毛利之. 5%. 績效獎金. 按工作績效. 年終獎金. 約1.5 個月,視營運狀況增減. 紅利總和. 稅後淨利之8%. 註一、以上獎金之計算皆以稅後計算。 註二、年終獎金 ...
![經濟部所屬各事業機構激勵制度實施辦法](https://api.multiavatar.com/%E7%B6%93%E6%BF%9F%E9%83%A8%E6%89%80%E5%B1%AC%E5%90%84%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E6%A9%9F%E6%A7%8B%E6%BF%80%E5%8B%B5%E5%88%B6%E5%BA%A6%E5%AF%A6%E6%96%BD%E8%BE%A6%E6%B3%95.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
經濟部所屬各事業機構激勵制度實施辦法
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各機構所釐訂激勵獎金細則,應包括左列各項: 一、名稱、目的及其適用範圍。 二、績效標準及提成率。 三、計算獎金之公式(應力求簡確,以期大眾明瞭) 。 四、分配對象 ...
![行政院暨地方各級行政機關九十二年實施績效獎金計畫](https://api.multiavatar.com/%E8%A1%8C%E6%94%BF%E9%99%A2%E6%9A%A8%E5%9C%B0%E6%96%B9%E5%90%84%E7%B4%9A%E8%A1%8C%E6%94%BF%E6%A9%9F%E9%97%9C%E4%B9%9D%E5%8D%81%E4%BA%8C%E5%B9%B4%E5%AF%A6%E6%96%BD%E7%B8%BE%E6%95%88%E7%8D%8E%E9%87%91%E8%A8%88%E7%95%AB.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
行政院暨地方各級行政機關九十二年實施績效獎金計畫
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... 管理,其中以民國91年推動績效獎金與績效管理制度尤具成效。本制度之精義即在於落實績效管理制度,並已產生具體成果,透過該制度的推動實施,使各級行政機關得以總體 ...