約僱人員不適用勞基法
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「約僱人員不適用勞基法」文章包含有：「【澄清稿】公務機構之約聘僱人員權益保障」、「不是勞工，也非公務人員公務機關約聘僱人員的勞權困境」、「公部門聘僱小編人員勞動權益之研析」、「其實不是所有工作都適用勞基法？看新聞學法律」、「我想請問一般私人公司的約僱人員適用於勞基法嗎??」、「所謂的約聘僱人員適不適用勞基法？」、「約聘人員福利總整理！3分鐘快速讓你認識約聘公務員！」、「聘僱人員權益篇」、「聘僱人員適用勞動基準法爭議問題之研析」、「...
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【澄清稿】公務機構之約聘僱人員權益保障
https://www.mol.gov.tw
對於約聘僱人員是否適用《勞動基準法》，勞動部尊重主管機關銓敘部及行政院人事行政總處權責。 勞動部說明，政府機關人力僱用型態多元，如何積極保障各種 ...
不是勞工，也非公務人員公務機關約聘僱人員的勞權困境
https://dissent.tba.org.tw
邱羽凡副教授表示，目前現行法規將約聘僱人員綁死，雖然目前可以納入勞保，但就以勞工權益來看，勞保是最基本、最低底線的保障，若是遇到更嚴重的問題，例如職業傷害等， ...
公部門聘僱小編人員勞動權益之研析
https://www.ly.gov.tw
... 聘僱人員屬公法上之契約關係，不適用勞動基準法（以下簡稱勞基法） 。為釐清相關法律適用關係，人事總處也於108年修正「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」，針對約僱人員 ...
其實不是所有工作都適用勞基法？看新聞學法律
https://www.edh.tw
只要不跟勞工成立僱傭關係，就不會適用勞基法，因此許多雇主想到另一個妙招 ... 考試院更表示：如將約聘僱人員納入勞基法，會增加政府「資遣費」支出，造成財政 ...
我想請問一般私人公司的約僱人員適用於勞基法嗎??
https://law.sme.gov.tw
您公司所謂正職與約僱人員，特休假部分都應依照勞動基準法之規定。 不過，就病假來說，並非法定休假日，原則上依照雙方勞動契約之約定。但是應注意，若公司除了不 ...
所謂的約聘僱人員適不適用勞基法？
https://sunrisetaipei.com
其實現在有很多的私人公司，會編制所謂的約聘雇人員，但就約聘僱人員的休假規定，就與一般所謂的正職員工不相同，例如說請假要扣半薪、三天以上就扣全薪等等。
約聘人員福利總整理！3分鐘快速讓你認識約聘公務員！
https://laws010.com
聘用人員定位為「廣義公務員」，與一般勞工性質有極大不同，得以直接或間接行使公權力，被認為不符《勞基法》所定義的勞工，因此不適用《勞基法》。 · 約聘人員如果採用《勞 ...
聘僱人員權益篇
https://www.dgpa.gov.tw
2.各機關職務代理應行注 意事項 ♥貼心提醒： 1.聘僱人員與服務機關屬公法契約關係，不適用勞動基準法。 2.聘僱人員不適用公務人員俸給、考績、退休、撫卹及公教人員保險等法規之規定。 3.聘僱人員加班費、年終工作獎金、執行職務意外傷亡慰問金規範同公務人員。
聘僱人員適用勞動基準法爭議問題之研析
https://www.ly.gov.tw
行政院勞工委員會早於民國86年即檢討研議聘僱人員適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之問題，該會認為公務機關聘僱人員之勞動條件，雖與勞基法之規定不盡相符，但不符 ...
行政院人事行政局92.02.25.局考字第092050947 號函
https://www.skyman.url.tw
二、非依公務人員法制進用之臨時人員，不包括依聘用人員聘用條例、行政院暨所. 屬行政機關約僱人員僱用辦法進用之人員，及業經本會公告指定適用勞動基準. 法之技工、駕駛人 ...