考績乙等影響

75％公務員的考績都是一樣優秀的甲等，你相信嗎？

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因此對於已升到最高職等的資深公務員來說，甲等或乙等僅差了半個月的薪水，但對於仍在打拼的年輕公務員來說，則影響其升等，部分單位甚至出現「獎金換考績 ...

[公門好窒息]公門潛規則- 考績

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提醒升官者，根據公務人員考績法第十一條，升官(升職等)那年的考績不併入新職等的考績計算，被打乙等也不影響未來的升遷速度，放心被打乙等吧！(例：從7職 ...

公務人員考績乙等等次相關問題之探討

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在公務人事體系中，年終考績甲等或乙等評定結果會廣泛直接. 或間接影響考績獎金、升任高1 職等資格、升官等訓練及職務陞遷、. 績優人員選拔、專案訓練等各項權益，依109 年 ...

公務人員考績乙等等次相關問題之探討前言

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在公務人事體系中，年終考績甲等或乙等評定結果會廣泛直接或間接影響考績獎金、升任高1職等資格、升官等訓練及職務陞遷、績優人員選拔、專案訓練等各項權益，依109年10月5 ...

公務人員考績制度的改革

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公務人員考績法

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二、 乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級者。給與一個月俸給總額之一次獎金；次年仍考列乙等者，改晉年功俸一級，並給與半 ...

公務人員考績法

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... 考績年度內升任高一官等、職等職務已敘較高俸級，其以前經銓敘審定有案之低官等、職等職務合併計算辦理高一官等、職等之年終考績者，考列乙等以上時，不再晉敘。但專案 ...

為何公務人員不接受考績乙等？我國公務人員考績設計之檢討

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研究後得出以下結論：（一）多數公務人員不接受考績乙等之根本原因係因為自己認為乙等就是代表工作表現不好，且認為在他人觀感部分也是代表工作表現不好，以至於絕對排斥考 ...

績效還是公平？談公務人員考績制度的美麗與哀愁 ...

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年終考績：如甲等或乙等者，可晉俸級1級，並給與1個月或半個月俸給總額的獎金；另如果在同官等內，2年考列甲等，或1年考列甲等、2年考列乙等者，可獲得晉升職等之資格。

自由開講》銓敘部應檢討考績規定，終結公務員考績亂象

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... 考績又要被考列為乙等，她終於受不了，在考績會議時質疑考績不公，最後主管決定各單位兩人為一組，考績輪流拿乙等。 第三位友人更慘，單位考列考績的 ...