考績連續乙等
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[請益] 考績大多拿乙等，是否該趁早走了
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而事求人上的職缺大多要求考績不得連續三年拿乙， 使我警覺到，若今年再不走，可能就沒有機會了...但機關擋人風氣盛行..， 用考績五年來拿了四次乙 ...
公務人員考績乙等等次相關問題之探討
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主，年終考績等次區分為甲、乙、丙、丁四等。以100 為滿分，80. 分以上者為甲等；70 分以上，不滿80 分者為乙等；60 分以上，不. 滿70 分者為丙等；不滿60 分者為丁等。
公務人員考績法
https://law.moj.gov.tw
乙等：七十分以上，不滿八十分。 丙等：六十分以上，不滿七十分。 丁等：不滿六十分。 考列甲 ...
公務人員考績法
https://law.moj.gov.tw
一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。 · 二、另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月 ...
公務人員考績法修正重點簡表
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優等(90分以上). 甲等(80分以上未滿90 分). 乙等(70分以上未滿80分). 丙等(60分以上未滿70 分). 丁等(未滿60分). 維持考績分數. 1.優等、甲等以上條件(考績法. 施行細則)。
已晉年功俸者如年終考績連續考列乙等，是否得按年晉級？
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二、乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級 ...
數據實例看公務人員考績法現行規定和修正草案
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依現行公務人員考績法第6條規定：年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等。 修正草案：傑出、優良、良好、待改善、汰除. 公務人員考績法修正草案 ...
績效還是公平？談公務人員考績制度的美麗與哀愁 ...
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另予考績：如公務人員在年度內任職不滿一年，可是連續達6個月以上，可辦理另予考績，亦分為甲、乙、丙、丁4個等次。 專案考績：如公務人員平時有重大功過時，可隨時辦理之 ...
自由開講》銓敘部應檢討考績規定，終結公務員考績亂象
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第三位友人更慘，單位考列考績的遊戲規則是，「只要有請假，考績就列為乙等。」而友人因為父喪向主管請喪假，主管對他說明完單位考績的遊戲規則後，請他改 ...