考績連續乙等
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「考績連續乙等」文章包含有:「[請益]考績大多拿乙等,是否該趁早走了」、「公務人員考績乙等等次相關問題之探討」、「公務人員考績法」、「公務人員考績法」、「公務人員考績法修正重點簡表」、「已晉年功俸者如年終考績連續考列乙等,是否得按年晉級?」、「數據實例看公務人員考績法現行規定和修正草案」、「績效還是公平?談公務人員考績制度的美麗與哀愁...」、「自由開講》銓敘部應檢討考績規定,終結公務員考績亂象」
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[請益] 考績大多拿乙等,是否該趁早走了
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而事求人上的職缺大多要求考績不得連續三年拿乙, 使我警覺到,若今年再不走,可能就沒有機會了...但機關擋人風氣盛行.., 用考績五年來拿了四次乙 ...
![公務人員考績乙等等次相關問題之探討](https://api.multiavatar.com/%E5%85%AC%E5%8B%99%E4%BA%BA%E5%93%A1%E8%80%83%E7%B8%BE%E4%B9%99%E7%AD%89%E7%AD%89%E6%AC%A1%E7%9B%B8%E9%97%9C%E5%95%8F%E9%A1%8C%E4%B9%8B%E6%8E%A2%E8%A8%8E.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
公務人員考績乙等等次相關問題之探討
https://www.ly.gov.tw
主,年終考績等次區分為甲、乙、丙、丁四等。以100 為滿分,80. 分以上者為甲等;70 分以上,不滿80 分者為乙等;60 分以上,不. 滿70 分者為丙等;不滿60 分者為丁等。
![公務人員考績法](https://api.multiavatar.com/%E5%85%AC%E5%8B%99%E4%BA%BA%E5%93%A1%E8%80%83%E7%B8%BE%E6%B3%95.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
公務人員考績法
https://law.moj.gov.tw
乙等:七十分以上,不滿八十分。 丙等:六十分以上,不滿七十分。 丁等:不滿六十分。 考列甲 ...
![公務人員考績法](https://api.multiavatar.com/%E5%85%AC%E5%8B%99%E4%BA%BA%E5%93%A1%E8%80%83%E7%B8%BE%E6%B3%95+-+%E5%85%A8%E5%9C%8B%E6%B3%95%E8%A6%8F%E8%B3%87%E6%96%99%E5%BA%AB.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
公務人員考績法
https://law.moj.gov.tw
一、年終考績:係指各官等人員,於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。 · 二、另予考績:係指各官等人員,於同一考績年度內,任職不滿一年,而連續任職已達六個月 ...
![公務人員考績法修正重點簡表](https://api.multiavatar.com/%E5%85%AC%E5%8B%99%E4%BA%BA%E5%93%A1%E8%80%83%E7%B8%BE%E6%B3%95%E4%BF%AE%E6%AD%A3%E9%87%8D%E9%BB%9E%E7%B0%A1%E8%A1%A8.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
公務人員考績法修正重點簡表
https://ws.e-land.gov.tw
優等(90分以上). 甲等(80分以上未滿90 分). 乙等(70分以上未滿80分). 丙等(60分以上未滿70 分). 丁等(未滿60分). 維持考績分數. 1.優等、甲等以上條件(考績法. 施行細則)。
![已晉年功俸者如年終考績連續考列乙等,是否得按年晉級?](https://api.multiavatar.com/%E5%B7%B2%E6%99%89%E5%B9%B4%E5%8A%9F%E4%BF%B8%E8%80%85%E5%A6%82%E5%B9%B4%E7%B5%82%E8%80%83%E7%B8%BE%E9%80%A3%E7%BA%8C%E8%80%83%E5%88%97%E4%B9%99%E7%AD%89%EF%BC%8C%E6%98%AF%E5%90%A6%E5%BE%97%E6%8C%89%E5%B9%B4%E6%99%89%E7%B4%9A%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
已晉年功俸者如年終考績連續考列乙等,是否得按年晉級?
https://www.dgpa.gov.tw
二、乙等:晉本俸一級,並給與半個月俸給總額之一次獎金;已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者,晉年功俸一級,並給與半個月俸給總額之一次獎金;已敘年功俸最高俸級 ...
![數據實例看公務人員考績法現行規定和修正草案](https://api.multiavatar.com/%E6%95%B8%E6%93%9A%E5%AF%A6%E4%BE%8B%E7%9C%8B%E5%85%AC%E5%8B%99%E4%BA%BA%E5%93%A1%E8%80%83%E7%B8%BE%E6%B3%95%E7%8F%BE%E8%A1%8C%E8%A6%8F%E5%AE%9A%E5%92%8C%E4%BF%AE%E6%AD%A3%E8%8D%89%E6%A1%88.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
數據實例看公務人員考績法現行規定和修正草案
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依現行公務人員考績法第6條規定:年終考績以一百分為滿分,分甲、乙、丙、丁四等。 修正草案:傑出、優良、良好、待改善、汰除. 公務人員考績法修正草案 ...
![績效還是公平?談公務人員考績制度的美麗與哀愁 ...](https://api.multiavatar.com/%E7%B8%BE%E6%95%88%E9%82%84%E6%98%AF%E5%85%AC%E5%B9%B3%EF%BC%9F%E8%AB%87%E5%85%AC%E5%8B%99%E4%BA%BA%E5%93%A1%E8%80%83%E7%B8%BE%E5%88%B6%E5%BA%A6%E7%9A%84%E7%BE%8E%E9%BA%97%E8%88%87%E5%93%80%E6%84%81+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
績效還是公平?談公務人員考績制度的美麗與哀愁 ...
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另予考績:如公務人員在年度內任職不滿一年,可是連續達6個月以上,可辦理另予考績,亦分為甲、乙、丙、丁4個等次。 專案考績:如公務人員平時有重大功過時,可隨時辦理之 ...
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自由開講》銓敘部應檢討考績規定,終結公務員考績亂象
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第三位友人更慘,單位考列考績的遊戲規則是,「只要有請假,考績就列為乙等。」而友人因為父喪向主管請喪假,主管對他說明完單位考績的遊戲規則後,請他改 ...