職場霸凌不成立
「職場霸凌不成立」熱門搜尋資訊
勞工遇到「職場不法侵害」，有哪些救濟途徑可以自保？
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企業內部如果發生職場不法侵害問題，在事業單位有建置職場不法侵害預防計畫時，可以先向公司相關單位申訴，依循公司內部管道調查、確認真相等。但在事業單位 ...
實務上職場霸凌類型分析─從近年民事法院判決為觀察中心
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進一步從近年來民事法院判決，彙整各種職場霸凌成立或不成立的類型，並加註雇主可能因此衍生的法律風險，俾利讓夥伴們對此有更清楚認知。 壹、構成職場霸凌之
律師帶您看校園裡的大小事
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調查結果：職場霸凌不成立！ 理由 職場霸凌是否成立，應依當時環境與衝突原因，觀察雙 方應對及互動過程，綜合判斷行為人之動機與目的。根 據再申訴人及相關人員之訪談 ...
教育部國民及學前教育署員工職場霸凌防治與處理要點
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十、工作人員受職場霸凌者，得自行或委任代理人，向本署提起申訴。 前項申訴本署受理單位為人事室。 ... 後一次事件結束之次日起一年內為之。 ... 、居所及聯絡電話。 ... 、職稱、 ...
最高行政法院職場霸凌防治申訴及處理要點
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(五)職場霸凌申評會應對申訴事件 作出成立霸凌或不成立霸凌之 決議。 決議成立者，得作成議處 或其他適當處理之建議；決議 不成立者，仍得審酌審議情形， 為必要處理之建議。 (六)申訴決議應載明理由，簽陳院 長核定後，以書面通知當事人； 如有議處或相關處理之建議， 於奉核後移請相關單位執行有 關事項。
桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌處理
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(四)專案小組對申訴案件之審議，應作出成立或不成立之決定。決定成立者，應作成懲處及其他適當處理之建議；決定不成立者，仍應審酌審議情形，為必要處理之建議 ...
職場霸凌之機關防治義務與案例
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第5點第1項規定：「被霸凌者或其代理人，得於發生職場霸凌事件. 時起一 ... 是調查小組審認再申訴人所訴職場霸凌不成立，於法尚無不合。 (四)有關 ...
臺中市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意 ...
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五、 被霸凌者或其代理人，得於發生職場霸凌事件時起一年內，以言詞. 或書面提出申訴。但職場罷凌事件為持續發生者，以最後一次事件. 結束之次日起一年內為之。 前項 ...
臺北市政府112.03.29. 府訴三字第1116088209 號訴願決定書
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以預防及緩解潛在的職場霸凌。」衛生局乃以111 年10 月25 日函復訴. 願人，經調查結果，認職場霸凌事件不成立，並檢送職場霸凌事件申. 訴調查報告書。訴願人不服，於111 ...
臺灣桃園地方法院職場霸凌防治申訴及處理要點
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三、 本要點所稱職場霸凌，係指員工於工作場所或執行職務時，同仁間. 或主管及部屬間藉由權力濫用與不公平對待，所造成持續性的冒犯、. 威脅、冷落、孤立、 ...