薪資管理辦法範本
「薪資管理辦法範本」熱門搜尋資訊
CB
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3. 內容. 3.1 薪資項目. 3.1.1 本薪：底薪＋伙食津貼＋主管加給；依職務內容反應市場價值與公司給付能力，給予. 每一個職等的相對合理薪資範圍值，詳見「 ...
立隆電子工業股份有限公司文件名稱薪資管理辦法 ...
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1. 目的. 為建立本公司員工薪資之訂定與管理合理化，促使勞資雙方達成互助互惠之原則，訂定本辦法。 2. 範圍. 本辦法適用於立隆(台灣)含派駐台籍同仁之新聘核薪、年度調薪 ...
薪資管理辦法
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第二條適用範圍. 本校教職員工之薪資管理，悉依本辦法之規定辦理。 第三條薪資定義. 一、教師：. (一)本俸(薪). (二)學術研究費.
互動網數位科技股份有限公司
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薪酬福利管理辦法. 文件編號IB-HR04-01 版本. 1.0. 制訂日期2014.12.10. 修訂日期. 制訂部門. 人資行政部. - 2 -. 2.薪資總表、薪資明細表及其他相關報表。 3.員工薪資條。
CMP
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5.3.1 薪資：以月計算(為加班費及請假扣薪之基準)。依『員工出勤管理辦法』(CMP-001-103)及『員工給假管理辦法』(CMP-001-104)之單據進行彙整。
人力資源管理－進階篇第四章薪資管理
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三、 薪資制度的目標. 在討論薪資管理制度前，先要確認薪資制度的目標。訂立薪資目標是企業重. 要決策，因為在每個年度企業會遇到成千上萬與薪資有關的問題，明確的薪資目.
員工薪酬政策
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2.在職員工: (1)員工職等職位晉升時,得依薪資管理辦法規定調整薪資。 (2)員工由行政職或技術職轉任為主管職時,得依薪資管理辦法規定.
工作規則參考手冊
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另依本工作規則參考範本訂定工作規則，有助於. 地方勞工行政主管機關審核，不僅簡易、方便、迅速，又符合. 勞動基準法最低標準規定。 2. 依據勞動基準法第七十條及其施行 ...
人事管理辦法
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人事管理辦法. 一、總則. 本公司所有員工之任用、薪資、服務、給假、獎懲、遷調等事項，除另有規定外，悉依. 本則辦理。 二、任用：. (一)目的：為招募適當人員，執行 ...