薪資追討期限
「薪資追討期限」熱門搜尋資訊
公司多發薪水要扣回
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1.薪資之請求權時效依民法第126條規定，時效為五年(參酌最高法院97年度台上字第2178號民事判決)，並非兩年，合先敘明。
多年未領取特休未休、加班費，應在幾年期限內向雇主請求？
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（1）民法15年長期的消滅時效規定 ... 請求權，因十五年間不行使而消滅。但法律所定期間較短者，依其規定。
資方扣薪
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分。 ... 各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。所以，薪資一般屬定期給付債權，消滅時效期間為伍年。
太晚追討被積欠的薪資，當心超過「請求權時效」
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雖然文內列舉的各項勞動權益請求權時效為5年，但還是強烈建議當有爭議發生時還是盡快處理，最晚也不要超過3年。 積欠薪資、雇主應提繳的勞退被從薪水裡扣或 ...
勞資爭議時，勞工應知道的請求權消滅時效
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（五）勞工保險月投保薪資以高報低所短少給付的損失 ... 民法第125條規定：「請求權，因15年間不行使而消滅。但法律所定期間較短者，依其規定。」 勞工保險條例第 ...
環宇專欄∣ 員工工資請求權消滅時效
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換言之，為五年的短期消滅時效期間；逾五年以上未請求之工資，公司得拒絕支付。關於加班費（包括平日延長工時及例、休假日加班）之請求消滅時效，其性質為薪資之 ...
「咦？我的薪水怎麼沒入帳！」遇到公司遲發薪水怎麼辦？
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也就是說，當你發現雇主有欠薪狀況時，需於30天內提出申訴，並申請「勞資爭議調解」才能向雇主追討回你的工資、資遣費或加班費等權益，直到最後萬一勞資爭議調解失敗，後續才會 ...
工資、資遣費請求權時效多長？
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依民法第125條規定，一般的請求權因15年間不行使而消滅。勞基法有明文規定者，如勞基法第58條:「勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅 ...
遭雇主欠薪怎麼辦？律師教你用「支付命令」快速討債！
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因此，若員工有意透過支付命令來追討積欠薪資，在聲請支付命令時，就要先做好「與雇主打官司」及「支付訴訟裁判費」的心理準備。 若需要裁判費、律師費等勞工訴訟補助 ...
雇主法律責任,追訴期
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資遣費：30日內向雇主終止勞動契約，5年內請求資遣費（有的法院認為是15年，保險起見，以5年） · 勞退提撥：離職時起五年不行使而消滅（勞工退休金條例第31條）.