試用期用line離職
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「試用期用line離職」文章包含有：「到職未滿三個月，可以不預告、不交接直接走人嗎？」、「想提離職口難開？解析提離職時間、範例與流程」、「用Line說算數嗎？離職要提前多久說？律師4重點讓你快速看懂」、「當面提離職，主管卻說「公司缺人」直接拒絕！過來人教2招...」、「試用期內能當天就離職馬上走嗎？」、「試用期內自願離職，是否有離職證明書?」、「試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議」、「離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超...
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到職未滿三個月，可以不預告、不交接直接走人嗎？
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答案是不用預告期。 《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是：繼續工作三個月 ...
想提離職口難開？解析提離職時間、範例與流程
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試用期離職（未滿三個月）：不需提前告知 · 三個月以上未滿一年離職：離職日前10 天告知 · 一年以上未滿三個年：離職日前20 天告知 · 三年以上：離職日前30 天告知.
用Line說算數嗎？離職要提前多久說？律師4重點讓你快速看懂
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工作3個月內：可以不用預告【離職預告期：0天】 · 工作3個月以上但不滿1年：需要提前10天預告【離職預告期：10天】 · 工作1年以上但不滿3年：需要提前20天預告【 ...
當面提離職，主管卻說「公司缺人」直接拒絕！過來人教2招 ...
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」等字句，這種離職申請算數嗎？離職可以透過通訊軟體嗎？日前有民眾就發文表示，因自己之前當面提離職被拒絕，所以想用LINE ... 法律其實沒有規定「試用期」！
試用期內能當天就離職馬上走嗎？
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您好，每間公司的狀況不同，所以做法不盡相同。最好的方式，還是提前說，至於離職的日期，可以的話就配合公司。有機會在當天走，不過有些公司會 ...
試用期內自願離職，是否有離職證明書?
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✍ 如第一點，人資若回覆無法跑完流程，無法提供離職證明書，當然也不可能會提供終止勞動契約通知。，所以您要確認離職前，有拿到公司的離職證明書【以個人經驗， ...
試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議
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也就是當勞工在試用期間，到職未滿3個月向老闆提離職，並不需要任何的預告期，提離職就可以走，但律師及資深人資都會建議，最好還是預留交接的時間比較好，畢竟雇主都照著法律走， ...
離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！
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基本上只要確認雇主有聽懂並了解你要離職這件事，不管離職預告口頭上講或傳訊息、白紙黑字通知都可以！只需要「告訴」雇主，並不需要雇主「同意」。 ... 雖然勞工提離職是權益， ...
離職預告期怎麼算？用LINE提離職可以嗎？離職預告6大要點
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未做滿3個月，離職不需預吿。 · 待3個月未滿1年，需要10天前預告。 · 工作滿1年、不到3年，需要在20天之前預告。 · 工作滿3年以上，就要於30天之前預告。
離職預告期計算方式＆常見問題：預告期含假日嗎？未滿三個月 ...
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《勞基法》未在法規上明訂未滿三個月離職是否需要預告，但從過往的判例當中可看出端倪，在不定期的契約下，若工作未滿三個月，不必提前預告離職，告知離職當天 ...