試用期離職要提前說嗎
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「試用期離職要提前說嗎」文章包含有：「試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定10...」、「試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議」、「【離職預告期】勞基法規定離職要提前幾天說？未滿三個月也...」、「離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！」、「到職未滿三個月，可以不預告、不交接直接走人嗎？」、「離職預告期怎麼算？包含例假日嗎？老闆不放人怎麼辦？」、「試用期離職要預告嗎？被解僱有沒有資遣費？1分鐘了解試...
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試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定10 ...
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Q5：試用期離職要事先預告老闆嗎？ 由於《勞基法》第15條第2項及第16條第1項規定，工作滿3個月以上才需要預告期，因此如果你是和雇主約定試用期3個月，在3個月內覺得工作不適合想離職，應不需要提前預告，若你選擇在離職日當天通知也是不違法的。
試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議
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(一) 試用期提離職要提前告知嗎？ ... 根據勞基法第16條，關於勞工離職的預告期，是從工作滿3個月之後開始（工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之）。
【離職預告期】勞基法規定離職要提前幾天說？未滿三個月也 ...
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正規的離職程序，是從提出離職預告起開始計算，而勞基法規定的離職預告期會受合約類型及年資影響，這篇文章將用淺顯易懂的方式，解析你在離職預告期會 ...
離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！
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離職預告是什麼？勞基法離職預告期要多久？離職一定要一個月前告知嗎？可以傳Line或口頭跟老闆說我不幹了嗎？律師整理勞工最常見的幾個問題，說明2024年離職時間法規、 ...
到職未滿三個月，可以不預告、不交接直接走人嗎？
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答案是不用預告期。 《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是：繼續工作三個 ...
離職預告期怎麼算？包含例假日嗎？老闆不放人怎麼辦？
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根據《勞動基準法》 第15條之規定，不論是「定期契約」或「不定期契約」要離職，都應提前告知雇主，除非發生數個勞基法上的例外情形。而根據工作時間長短 ...
試用期離職要預告嗎？被解僱有沒有資遣費？1分鐘了解試用期
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依照現行勞基法，未滿3 個月的勞工離職前並不需要所謂「預告期」，但要特別注意的是，不用預告期≠ 不用預告，勞工如果要終止勞動契約，還是必須要通知 ...
試用期薪水怎麼算？沒通過可以直接資遣嗎？勞基法 ...
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那麼針對員工主動提出離職的情況，依照現行勞基法，未滿3 個月並未規定需要提前預告，不過還是要通知雇主哦！也就是說，員工想要離職，即使是當天，只要有 ...
試用期內能當天就離職馬上走嗎？
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一般在試用期間雖然沒有重要的工作需交接，但建議先口頭告知主管，表達想離開的期望日期，跟主管協調並取得核可確認離職日與最後工作日。 此外，雖然沒有 ...
請問員工若不滿三個月的話
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如果公司跟員工約定到職未滿3個月的員工，離職一律要提前預告，這種雙方約定的條件比勞動基準法規定的情形還要嚴苛的話，會因為勞動基準法的預告期間是「 ...