論件計酬基本工資
「論件計酬基本工資」熱門搜尋資訊
按件計薪制勞工的權益
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(1)按件計酬但按月結算者：其於每月法定正常工作時間工作所給付之工資不得低於每月基本工資。 (2)如係按件計酬但按日結算者：其日薪於法定正常工作時間內 ...
計件工作者之工資議題－基本工資如何認定、有無加班費請求權
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(二)次查勞動部民國105年02月02日勞動條2字第1050130240號函：「三、爰勞雇雙方原所約定之給薪方式如為按件計酬但按月結算者，其於每月正常工作時間工作所 ...
論件計酬、部分工時，薪資待遇應高於基本工資，詳細說明
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薪資待遇填寫方式詳細說明. 無論是按月、日、時、件等方式給薪，薪資皆不得低於基本工資，違者可處2-100萬元罰鍰！ 薪資刊登內容須與實際給薪狀況相符，違者可處30-150 ...
論件計酬的工作者是否受有基本工資保障？
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(三)由上述規定可知，論件計酬工作者的薪資，應該先確認給薪方式，究竟是按月或是按日，而採用基本「月薪」或是基本「時薪」，而依現行基本工資規定，為每 ...
程序決定？按件計酬的勞工適用基本工資嗎？
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臺灣的基本工資制度，依照勞基法規定，由「基本工資審議委員會」每年審議基本工資是否調整，目前（2019年）臺灣的基本工資是每月基本工資23,100元，每小時基本工資150元； ...
基本工資是什麼？由誰依據甚麼法令、程序決定？按件計酬的 ...
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勞動基準法第14條第1項第5款提到的「按件計酬之勞工」，與一般勞工相同，都是受僱於雇主而為雇主服勞務；而兩者不同的地方在於，按件計酬的勞工的薪資是以工作的件數累積 ...
【人力資源管理】按件計酬
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(三) 臺灣臺中地方法院98 年勞簡上字第10 號民事判決：「再按工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作 ...
國定假日
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本文要分享的重點勞工的薪水有：日薪/時薪/論件計酬。 每種計算式與勞資雙方的約定都很有關係。 不管怎麼約定都不能低於勞基法的最低基準。
勞動部勞動條2字第1050130240號函
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主旨：所詢按件計酬勞工之工資給付疑義一案，復請查照。 說明：一、復貴府105 年1 ... 基本工資之數額乘以工作時數之金額。 四、另雇主如經徵得按件計酬勞工同意 ...