超時工作勞基法
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「超時工作勞基法」文章包含有：「一個月加班111小時！！勞資雙方「合意」超時加班，可以嗎？」、「勞動基準法」、「勞動基準法§24相關法條」、「勞動基準法§24」、「勞動基準法§32」、「勞動基準法權益簡介」、「勞工每天超時工作，雇主只要給了加班費，這樣就沒問題了嗎？」、「勞資雙方「合意」超時加班，可以嗎？仍有違法可能」、「專欄」、「工時制度及工作彈性化措施介紹」
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一個月加班111小時！！勞資雙方「合意」超時加班，可以嗎？
https://www.airroc.org.tw
勞動法令屬於公法、是強制規定，因此勞動條件並非勞資合意即可！！ · 正常工作時間規範，勞動基準法第30條第1項： · 延長工作時間限制，勞動基準法第32條第2 ...
勞動基準法
https://law.moj.gov.tw
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週 ...
勞動基準法§24 相關法條
https://law.moj.gov.tw
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額 ...
勞動基準法§24
https://law.moj.gov.tw
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額 ...
勞動基準法§32
https://law.moj.gov.tw
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 ...
勞動基準法權益簡介
https://www.mol.gov.tw
勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時 ...
勞工每天超時工作，雇主只要給了加班費，這樣就沒問題了嗎？
https://www.trendlink.com.tw
勞基法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經 ...
勞資雙方「合意」超時加班，可以嗎？仍有違法可能
https://blog.104.com.tw
正常工作時間規範，《勞動基準法》第30條第1項： · 延長工作時間限制，《勞動基準法》第32條第2項： · 每月延長工時（加班）不得逾46小時 · 不投保勞、健保…
專欄
https://www.taisugar.com.tw
工時制度及工作彈性化措施介紹
https://www.mol.gov.tw
勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 ...