超時工作檢舉

勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道

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勞動檢查立即GO

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2.請填寫通報資料. *違法事實（可複選）. 超時工作(例如:常常上班超過12小時) 不給加班費(例如:公司是責任制) 工資低於基本工資 國定假日沒有給假，未加倍給薪 未依法 ...

雇主好像違法怎麼辦？ —— 教你如何維護自身工作權益 ...

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雇主違法時，要懂得怎麼保障自己的權益。記得相關流程與內容，才能保護好自己的工作權益。本集帶你瞭解雇主違法時，可以找誰幫忙？該蒐集什麼證據？證據準備好了，又該 ...

勞工超時工作遽增勞委會進行企業檢查

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勞委會提供檢舉專線：0800-085151，勞工如果發現雇主有違法行為，就可以打專線電話申訴，或是請求協處，查明確實有違法者，勞委會承諾將依法處罰，決不 ...

勞工申訴專區

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勞工申訴專區. 1本部及所屬各機關民意信箱 · 21955勞工諮詢申訴專線 · 3職場平權簡介及申訴管道 · 4勞保勞退簡介及申訴管道 · 5勞動檢查簡介及申訴管道.

為什麼會被勞檢？勞檢會問什麼？4大精華完整教學！

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舉例來說如果今天被勞檢的原因是勞工檢舉超時加班又不給加班費，勞檢員通常就會在勞檢過程中要求你提供上述的勞工名卡、勞工出缺勤紀錄以及工資清冊等資料，並且就資料 ...

【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉、離職

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雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。

勞動檢查後常見違法案例－勞工超時工作

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勞檢違規案例第二大宗的就是「勞工超時工作」，這個情況層出不窮。勞基法第32條對於勞工加班設有每日與每月上限規範，一日不得超過12小時，一個月不得 ...

勞工每天超時工作，雇主只要給了加班費，這樣就沒問題了嗎？

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勞工每天超時工作，雇主只要給了加班費，這樣就沒問題了嗎？ · 1.出勤紀錄(?勞基法第30條?) · 2.工資清冊(?勞基法第23條?) · 3.員工名冊(?勞基法第7條?)