非自願離職證明書對公司影響
「非自願離職證明書對公司影響」熱門搜尋資訊
「非自願離職證明書對公司影響」文章包含有：「開立非自願離職證明對公司的影響」、「弄假成真？開立不實的非自願離職證明，雇主也要付資遣費嗎？」、「被資遣後求職，新公司會知道嗎？4項面試準備，消除人資的疑慮」、「被資遣怎麼拿非自願離職證明？律師教你3招維護權益！」、「非自願離職下一步怎麼辦？資遣費試算」、「自願與非自願離職，對公司的影響為何?」、「[問題]開立非自願離職證明對公司影響」、「非自願離職篇》被公司開除怎麼辦？3步驟守住你的資遣費」、「...
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開立非自願離職證明對公司的影響
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開立非自願離職證明對公司的影響- 非自願離職都得通報勞工局，因為離職員工可以向政府請領失業補助，到達一定人數公司就會被勞工局盯上，所以公司寧可多給你一點離職金也 ...
弄假成真？開立不實的非自願離職證明，雇主也要付資遣費嗎？
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開立不實的非自願離職證明，雇主也要付資遣費實務多數採取的「仍須給付資遣費」見解，似乎傳達雇主本身的造假行為就是有問題的（即使本意是為了幫忙勞工），不值得被保護， ...
被資遣後求職，新公司會知道嗎？4項面試準備，消除人資的疑慮
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如果新公司要求你提供非自願離職證明，就會知道你被資遣的原因。 一個正常運作的公司，會單獨資遣員工，最常引用的法條大概都是依照勞基法第11 條 ...
被資遣怎麼拿非自願離職證明？律師教你3招維護權益！
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害怕自己被資遣讓新公司知道？非自願離職證明書對公司影響有哪些？律師來告訴你有哪些法條和補助可以幫你度難關！
非自願離職下一步怎麼辦？資遣費試算
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「非自願離職證明」是申請失業給付、職業訓練生活津貼及提早就業獎勵津貼的依據，務必向人資單位提出申請，當公司不願開立時，可向工作所在地附近的主管機關（ ...
自願與非自願離職，對公司的影響為何?
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拿非自願離職證明書對於下一份工作求職反而更好，表示並不是犯錯被開除。如果只有離職證明沒有非自願離職證明書反而會被懷疑是不是個人無法勝任或犯錯才被 ...
![[問題] 開立非自願離職證明對公司影響](https://api.multiavatar.com/%5B%E5%95%8F%E9%A1%8C%5D+%E9%96%8B%E7%AB%8B%E9%9D%9E%E8%87%AA%E9%A1%98%E9%9B%A2%E8%81%B7%E8%AD%89%E6%98%8E%E5%B0%8D%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%BD%B1%E9%9F%BF-+%E7%9C%8B%E6%9D%BFSalary.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
[問題] 開立非自願離職證明對公司影響
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如題最近有員工因為身體不適的問題不適任工作崗位加上又未滿三個月當天這位員工去醫院看完醫生後雙方通電話同意當天離職但是過三天後這位員工跑來要我 ...
非自願離職篇》被公司開除怎麼辦？3步驟守住你的資遣費
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除此之外，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣，或者是因定期契約屆滿離職，超過1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，同樣也視為「非自願離職」。
「資遣」和「解僱」有什麼差別？勞工該如何爭取權益？雇主有 ...
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資遣費由雇主發給，算是勞工被離職的補償金，為了幫助勞工在失業尋找下一份工作期間能有一些金錢來救濟生活。 非自願離職證明書原則上也是由雇主發給，因此被 ...
非自願離職一定要給嗎？
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根據勞動基準法，非自願離職的員工有權要求公司提供離職證明，以作為日後求職的參考。然而，公司是否需要支付遣散費，則需視具體情況而定。例如，若公司因經濟 ...