颱風假勞基法

「颱風假」其實不是假！颱風天被call上班有加班費嗎？停班 ...

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如「颱風假」遇「休息日」，但雇主出於營業需求要求員工出勤，則依《勞基法》應合法給予員工加班費，計算公式如以1天上班8小時為例：加班前2小時：（每 ...

勞動基準法Q&A

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A：颱風來臨時，如轄區首長僅通告停止上課，未通告停止辦公或上班，學生家長基於照顧子女. 的必要，得依性別工作平等法向雇主請家庭照顧假。(此類請假日數併入事假計算 ...

勞基法未納入！ 颱風假非「假」雇主可不支薪

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根據規定，就是正常支薪，但勞動部鼓勵「宜」加給工資、提供交通津貼等，但若勞工放假，雇主可以不支薪，因颱風假並未納入勞動基準法，嚴格來說，並不是假 ...

海葵直撲！颱風假出勤規定、薪資算法一次看

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海葵颱風放假有薪水嗎？老闆可以要求我上班嗎？律師3大 ...

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如果不幸因為颱風天出勤導致勞工受傷了（例如在通勤途中受傷），你可以依照勞基法第59調請雇主補償，或是直接請領勞工保險的職業災害給付。 但，上面說的作業要點終究只是 ...

颱風來襲時，勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量。

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雇主要求勞工出勤，勞工在上下班途中若發生職業災害而造成傷害、疾病或殘廢，雇主須依照《勞動基準法》第59條規定給付員工職業災害補償費用。勞工在職業災害治療、休養 ...

颱風假上班有薪水嗎？勞動部揭颱風天出勤、員工薪資最新規定

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相對地，若颱風假剛好是「休息日」時，雇主當然就要按照休息日加班相關規定，發給員工加班費。計算公式為：當日薪水，前2個小時加班費為：平日每小時工資額×(4/3)×時數； ...

颱風假不是假？？

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因颱風假只以訂定要點的方式在執行，尚未納入勞基法，即便雇主扣薪或未加給薪資，都沒有相關罰則可處罰。 颱風假沒上班，雇主扣薪不違法. 簡單說，依照要點的規範，放颱風 ...

颱風假薪水怎麼算？老闆不放假改在家上班可以嗎 ...

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如颱風假當天為「休息日」，雇主就須依勞動基準法第24條規定，發給員工加班費。延長工時在兩小時以內者，按平日每小時工資額，加給三分之一以上；工時超過 ...

颱風假薪資怎麼算？ 5大勞工權益QA一次看

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勞動部指出，颱風假並沒有納入《勞基法》，並不是「假」的概念，因此雇主仍可要求勞工出勤，但勞工可視情況，若是出勤路上不安全，可能危及性命，可 ...