加班30分鐘內不付薪：「加班」強制換補休、未滿一小時不算…其實都違法！5大常見 ...
「加班」強制換補休、未滿一小時不算…其實都違法！5大常見 ...
加班費如何計算？未滿半小時怎麼辦？老闆可一律只給補休不付 ...
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平常日加班時數在2 小時以內，加班費為「時薪x 時數x 1.34」。 平常 ... 30分鐘，未滿者不給付加班費，可以嗎？｜法務長專欄 延伸閱讀：雇主可以 ...
五大常見加班費違法態樣，雇主須留意以免觸法！
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... 加班費之「平日每小時工資額」時，均應列入計算。 第三類是民眾反映「雇主規定加班未滿1小時不給加班費」，勞動部說明，雇主給付勞工工資應計算至分鐘 ...
加班時間須滿30分鐘，未滿就不給付加班費，可以嗎？
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雇主制定的員工加班管理要點，規定必須超過半小時以上，始計算延長工時，若勞工延長工時未達半小時者，則不給付加班費，可以嗎？答案當然是：不可以。
公司能設定最小加班單位，並且要求勞工加班時數未達標準
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「勞基法關於延長工時工資之給付，並未限定應以30分鐘或1小時為計算單位，是勞工有延長工時者，雇主即應按勞工實際工作時間計付延長工時之工資，雇主擅自 ...
勞動基準法Q&A
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... 不以整數計. 算所得之時數為限(即勞工於某日加班30分鐘，雖未滿1小時，此30分鐘仍屬延長工時)。 勞工在正常工作時間外延長工作時間，原則上須基於雇主明示或可得推知之 ...
提早到班、加班20分鐘不算加班費？ 勞動部：違法
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勞動部指出，雇主讓勞工加班，就應該依法給付加班費，不可以片面要求只能換補休，且不得用底薪或本薪的方式計算加班費，還有被要求提早到班也要給加班費。
勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂！避免被凹加班
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... 加班未滿1小時不給加班費也屬違法！勞動部說明，雇主給付給勞工的薪水應計算至「分鐘」為止，因此加班費計算也應比照用「分鐘」計算。例如：加班18分鐘，就用18/60小時 ...
未足半小時就不記加班，這樣是否違反勞基法呢？
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勞基法關於延長工時工資之給付，並未限定應以30分鐘或1小時為計算單位，是勞工有延長工時者，雇主即應按勞工實際工作時間計付延長工時之工資，雇主擅自 ...
加班費5大違法樣態未滿1小時也要給錢！勞動部去年開罰 ...
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勞動部說明，雇主給付勞工工資應計算至分鐘為止，至工作未滿1小時之時間，仍可換算為小時後，再依《勞動基準法》第24條規定發給加班費（例如：加班20分鐘 ...