加班30分鐘怎麼算：勞動基準法Q&A
勞動基準法Q&A
加班費如何計算？未滿半小時怎麼辦？老闆可一律只給補休不付 ...
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Q1：加班費怎麼計算？（附計算公式） · 延長工作時間在2 小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上； · 再延長工作時間在2 小時以內者，按平日每小時 ...
五大常見加班費違法態樣，雇主須留意以免觸法！
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第三類是民眾反映「雇主規定加班未滿1小時不給加班費」，勞動部說明，雇主給付勞工工資應計算至分鐘為止，至工作未滿1小時之時間，仍可換算為小時後，再依 ...
勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂！避免被凹加班
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根據《勞基法》第30 條規定，勞工每天正常工作時間為不能超過8小時、每週不能超過40小時，計算下來每月正常工作時數約為174小時（每週40小時x每年52週+ 8小時），這也是 ...
提早到班、加班20分鐘不算加班費？ 勞動部：違法
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勞動部指出，雇主讓勞工加班，就應該依法給付加班費，不可以片面要求只能換補休，且不得用底薪或本薪的方式計算加班費，還有被要求提早到班也要給加班 ...
公司能設定最小加班單位，並且要求勞工加班時數未達標準
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「勞基法關於延長工時工資之給付，並未限定應以30分鐘或1小時為計算單位，是勞工有延長工時者，雇主即應按勞工實際工作時間計付延長工時之工資，雇主擅自 ...
加班費試算系統
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加班費試算系統. 法令依據及解釋：. 一、, 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間 ... 舉例而言：勞工月薪30,000元，於平日加班3小時，休息日加班6小時，國定假日出勤8小時 ...
月薪制加班費率怎麼算才不違反勞基法！
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要計算加班費，首先要算出每小時平均工資，該月工資/ (30 × 8) = 每小時平均工資。 ... 加班，即使只有一分鐘，也需要付八小時的工資。（延伸閱讀：國定假日 ...
加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！
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月薪除以1個月30天，1天工作8小時，就是每個小時的時薪114.45元。 計算公式為：月薪27,470元÷每月30天÷每天8小時＝114.45元 ... 5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！