加班30分鐘怎麼算:提早到班、加班20分鐘不算加班費? 勞動部:違法
提早到班、加班20分鐘不算加班費? 勞動部:違法
勞動基準法Q&A
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Q:加班費(延長工時工資)的計算單位? A: 1.有關延長工時工資究應以小時或分鐘作為計算單位,法令對此並無明文,雇主如使勞工延 長工作時間提供勞務,延長工時的時數若經雇主認定未滿1小時(如30分鐘),雇主應換 算為小時後(即0.5小時),再依勞動基準法第24條規定計給勞工延長工時工資。
加班費如何計算?未滿半小時怎麼辦?老闆可一律只給補休不付 ...
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Q1:加班費怎麼計算?(附計算公式) · 延長工作時間在2 小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上; · 再延長工作時間在2 小時以內者,按平日每小時 ...
五大常見加班費違法態樣,雇主須留意以免觸法!
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第三類是民眾反映「雇主規定加班未滿1小時不給加班費」,勞動部說明,雇主給付勞工工資應計算至分鐘為止,至工作未滿1小時之時間,仍可換算為小時後,再依 ...
勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂!避免被凹加班
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根據《勞基法》第30 條規定,勞工每天正常工作時間為不能超過8小時、每週不能超過40小時,計算下來每月正常工作時數約為174小時(每週40小時x每年52週+ 8小時),這也是 ...
公司能設定最小加班單位,並且要求勞工加班時數未達標準
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「勞基法關於延長工時工資之給付,並未限定應以30分鐘或1小時為計算單位,是勞工有延長工時者,雇主即應按勞工實際工作時間計付延長工時之工資,雇主擅自 ...
加班費試算系統
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加班費試算系統. 法令依據及解釋:. 一、, 勞動基準法第30條:勞工每日正常工作時間 ... 舉例而言:勞工月薪30,000元,於平日加班3小時,休息日加班6小時,國定假日出勤8小時 ...
月薪制加班費率怎麼算才不違反勞基法!
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要計算加班費,首先要算出每小時平均工資,該月工資/ (30 × 8) = 每小時平均工資。 ... 加班,即使只有一分鐘,也需要付八小時的工資。(延伸閱讀:國定假日 ...
加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了!
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月薪除以1個月30天,1天工作8小時,就是每個小時的時薪114.45元。 計算公式為:月薪27,470元÷每月30天÷每天8小時=114.45元 ... 5分鐘快速掌握資遣費怎麼算!