臨時工勞健保計算：【人力資源管理】臨時工即使雇用一天，也需付勞健保嗎？
【人力資源管理】臨時工即使雇用一天，也需付勞健保嗎？
34. 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？
https://www.bli.gov.tw
短期工作人員，指未全月在職，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，則請於到職當日申報加保，離職當日申報退保，並以其月薪資總額申報勞保投保薪資，惟 ...
勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？
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指未全月在職，不定時到工者（例如臨時工短暫受僱幾天），則請於到職當日申報加保，離職當日申報退保，並以日薪（時薪×8小時） ×30，計算薪資所得申報勞保投保薪資。
勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢?
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勞保部分工時人員的保費，依照勞保級距計算可以參考下表。部分工時人員，因為工作時數較全工時人員較少，月薪在1,500 以下或是1501~23,100的範圍內， ...
勞保臨時工定義是什麼？投保薪資怎麼算？保費多少？享有 ...
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臨時工（短期工作人員）應由雇主於勞工到職當日加保勞保，離職當日退保，並以同一工作等級員工之月薪資總額，申報勞保投保薪資。
常見問題
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短期工作人員，指未全月在職，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，則請於到職當日申報加保，離職當日申報退保，並以同一工作等級員工之月薪資總額申報勞保投保薪資。無 ...
臨時工經費試算
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雇主負擔(每人)[A] (小計共0元), 時薪, 時數 (每人每天), 時數 (每人每月), 學生應領金額[B] (每人), 學生實領金額 (每人), 經費使用金額 [A+B] (每人). 勞保, 勞退 ...
「短期臨時工」勞（就）保、健保及勞退如何辦理？
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因A是短期工作人員，用同一工作等級員工的月薪資總額申報勞保投保薪資。其申報勞保計算方式為：日薪5120元X30日=月薪153,600元，對照「勞保投保薪資分級表 ...
民國113年(2024年)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 ...
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... 臨時工，上述三種身分就是勞工局所謂的部分工時人員。工時低於每日8小時或每週40小時者，應整月加保，並按其整月薪資所得總和申報月投保薪資，並於加保表上註明「部分工 ...