臨時工勞健保計算:34. 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報?
34. 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報?
勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報?
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指未全月在職,不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天),則請於到職當日申報加保,離職當日申報退保,並以日薪(時薪×8小時) ×30,計算薪資所得申報勞保投保薪資。
勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢?
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勞保部分工時人員的保費,依照勞保級距計算可以參考下表。部分工時人員,因為工作時數較全工時人員較少,月薪在1,500 以下或是1501~23,100的範圍內, ...
勞保臨時工定義是什麼?投保薪資怎麼算?保費多少?享有 ...
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臨時工(短期工作人員)應由雇主於勞工到職當日加保勞保,離職當日退保,並以同一工作等級員工之月薪資總額,申報勞保投保薪資。
常見問題
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短期工作人員,指未全月在職,不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天),則請於到職當日申報加保,離職當日申報退保,並以同一工作等級員工之月薪資總額申報勞保投保薪資。無 ...
臨時工經費試算
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雇主負擔(每人)[A] (小計共0元), 時薪, 時數 (每人每天), 時數 (每人每月), 學生應領金額[B] (每人), 學生實領金額 (每人), 經費使用金額 [A+B] (每人). 勞保, 勞退 ...
「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理?
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因A是短期工作人員,用同一工作等級員工的月薪資總額申報勞保投保薪資。其申報勞保計算方式為:日薪5120元X30日=月薪153,600元,對照「勞保投保薪資分級表 ...
民國113年(2024年)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 ...
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... 臨時工,上述三種身分就是勞工局所謂的部分工時人員。工時低於每日8小時或每週40小時者,應整月加保,並按其整月薪資所得總和申報月投保薪資,並於加保表上註明「部分工 ...
【人力資源管理】臨時工即使雇用一天,也需付勞健保嗎?
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臨時工即使雇用一天,也需付勞健保嗎? · 1.由於進行兼職工作時也可能會遇到意外,有了勞保,就可以享有應有的傷病給付、職災醫療給付等等保障;而要求雇主提繳勞退,更是 ...